Celebrando el Día Internacional de la Mujer
Este 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer honrando la increíble contribución de las mujeres a lo largo de la historia, particularmente en el mundo de la innovación.
La importancia de desarrollar innovación con perspectiva de género en las empresas
En los últimos años, ha emergido con fuerza la conciencia sobre la necesidad de desarrollar innovación con perspectiva de género en las empresas. Este cambio se ha visto impulsado por un creciente reconocimiento de las desigualdades de género arraigadas en el ámbito laboral y la sociedad en general.
La diversidad de género se ha consolidado como un factor clave para la mejora del rendimiento empresarial y la toma de decisiones más efectiva.
A medida que la sociedad se vuelve más consciente de la importancia de la igualdad de género, las empresas han experimentado una presión creciente, tanto interna como externa, para adoptar enfoques más inclusivos y equitativos. La innovación con perspectiva de género no solo se percibe como un componente esencial de la responsabilidad social corporativa, sino también como un catalizador para el desarrollo de soluciones más relevantes y eficaces en un mercado global cada vez más diverso y exigente.
Este cambio de paradigma no solo responde a demandas éticas, sino que también se ha convertido en un componente estratégico para el éxito a largo plazo de las empresas en un mundo en constante evolución.
La diversidad, incluida la diversidad de género, es un catalizador para la creatividad y la resolución de problemas. La inclusión de perspectivas diversas no solo impulsa la innovación, sino que también garantiza que las soluciones sean más equitativas y aplicables a una variedad de usuarios.
Al considerar la perspectiva de género, las empresas son capaces de identificar necesidades y oportunidades que podrían pasar desapercibidas. Este aspecto permite desarrollar tanto productos como servicios que satisfagan las demandas de un mercado diverso e inclusivo.
Pero caundo adoptan una perspectiva de género más consciente, las empresas no solo buscan ampliar su mercado objetivo, sino también desafiar y transformar los estereotipos arraigados en la industria. En lugar de simplemente captar nuevos segmentos de consumidores, el propósito fundamental es fomentar la diversidad de pensamiento en el proceso de desarrollo de productos y servicios.
¿Qué acciones podemos realizar para incluir la innovación con perspectiva de género?
- En los últimos años las mujeres se han empezado a convertir en un rol de liderazgo claro en las organizaciones. Fomentar la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo de equipos de innovación y promover la diversidad en estos equipos para garantizar una representación equitativa de género es clave en el contexto actual.
- Recopilar y analizar datos desglosados por género para comprender las necesidades, preferencias y comportamientos de hombres y mujeres como consumidores puede permitir desarrollar productos y servicios que se ajusten a sus demandas específicas.
- Si algo es importante en este paradigma, sin duda es, brindar herramientas al personal de las compañías para capacitarles y sensibilizarles sobre la importancia de la igualdad de género en la innovación, así como a aplicar esta perspectiva en proyectos del día a día.
- Crear espacios seguros para compartir ideas, garantizando que las mujeres tengan voz y poder en el proceso de toma de decisiones relacionadas con la innovación.
- Analizar, con perspectiva de género, los productos y servicios existentes en el mercado para identificar posibles sesgos en relación con el género, así como realizar ajustes y mejoras para asegurar que sean inclusivos y no perpetúen estereotipos de género.
Como vemos, la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito de la innovación es esencial para abordar los desafíos de manera integral. Las voces femeninas aportan una variedad de experiencias y enfoques que enriquecen el proceso de creación y aseguran que las soluciones sean holísticas y sostenibles.
Liderazgo y emprendimiento femenino
El liderazgo y emprendimiento femenino ha experimentado una transformación significativa en respuesta a la creciente conciencia sobre la equidad de género. A lo largo de la historia, las barreras impuestas por el predominio de empresas dirigidas por hombres han dificultado el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y emprendimiento. Sin embargo, en los últimos años, se ha producido un cambio palpable a medida que la sociedad ha elevado su voz en favor de la igualdad de oportunidades. El emprendimiento femenino ha ganado terreno, y las mujeres están rompiendo estereotipos y desafiando las limitaciones tradicionales para ocupar roles clave en el mundo empresarial. Aún así, queda mucho camino por recorrer en este aspecto para conseguir una equidad total.
El escenario actual del emprendimiento femenino refleja una diversidad de iniciativas innovadoras lideradas por mujeres en diversos sectores. A pesar de los desafíos persistentes, como la falta de financiamiento equitativo y los estereotipos arraigados, las mujeres emprendedoras están demostrando su capacidad para generar ideas transformadoras y dirigir empresas exitosas. La presencia creciente de líderes femeninas no solo contribuye a la construcción de entornos laborales más inclusivos, sino que también impacta positivamente en la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas.
El liderazgo femenino ha demostrado ser un catalizador para la innovación y la adaptación en industrias de todo el mundo. Las perspectivas únicas, la resiliencia y el enfoque colaborativo que aportan las mujeres líderes han llevado a cambios significativos en la cultura empresarial y en la forma en que se abordan los desafíos. La diversidad de pensamiento resultante ha demostrado ser una ventaja competitiva, generando soluciones más completas y eficaces.
Algunos casos de éxito de mujeres innovadoras en España:
Hace dos años pudimos reunir a alguna mujeres innovadoras, en una mesa redonda, pero ahora hemos seledccionado algunas que merece la pena seguir
- Mireia Trepat co-fundó la marca digital de cosmética Freshly Cosmetics en 2016 con tan solo 25 años, alcanzando los 30 millones de euros de facturación en solo 5 años. La start-up es considerada una de las primeras en ofrecer productos cosméticos libres de componentes tóxicos, por lo que ofrece a sus clientes una línea de productos 100% vegana que apuesta por la preservación del medio ambiente y el cuidado real de la piel.
- Núria Pastor es CEO y Cofundadora de HumanITcare, una plataforma que ofrece formas disruptivas de monitorear datos de la vida real sobre el comportamiento de pacientes crónicos mediante el uso de biomarcadores digitales. Así pues, Nuria Pastor es una de las mujeres científicas más importantes del momento en nuestro país.
- Marta Vallés, cofundadora de Vottun, emprendedora y entusiasta del blockchain, ha sido elegida como una de las 10 mujeres ejecutivas españolas que lideran el sector financiero por Forbes. Es una de las TOP 100 de mujeres empresarias en España y tiene más de 20 años de experiencia en ventas y desarrollo empresarial
- Carlota Pi, CEO de HolaLuz, es otro notable ejemplo de liderazgo y emprendimiento femenino en España. La empresa se destaca como una compañía tecnológica dedicada a la comercialización de energía eléctrica de origen 100% renovable y de gas, contribuyendo al cambio socioeconómico donde la sostenibilidad es fundamental en la toma de decisiones. HolaLuz ha logrado no solo brindar opciones energéticas más limpias, sino también destacarse en un mercado competitivo a través de la innovación y el compromiso con la sostenibilidad.
- Rosa Vázquez Rogel, fundadora de Appentra, ha creado un negocio que se especializa en el desarrollo de software con un motor de análisis de programación paralela, una tecnología que acelera significativamente la ciencia, la tecnología y la innovación en diversas áreas.
En un mundo en constante cambio, la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y la integración de la perspectiva de género en la innovación no solo son cuestiones de justicia social, sino también estrategias fundamentales para el éxito a largo plazo de las empresas. Celebrar y apoyar la diversidad de talento y pensamiento femenino no solo enriquece las organizaciones, sino que también impulsa avances significativos hacia un futuro más equitativo e igualitario para todos.
En conclusión, en este Día Internacional de la Mujer, celebramos no solo la increíble contribución de las mujeres en la innovación y el emprendimiento, sino también reconocemos que la diversidad de género no solo es una necesidad, ¡es el motor de la innovación y el éxito empresarial!
