Dones Innovadores que han deixat empremta

Celebrant el Dia Internacional de la Dona

Aquest 8 de març, celebrem el Dia Internacional de la Dona honrant la increïble contribució de les dones al llarg de la història, particularment en el món de la innovació.

La importància de desenvolupar innovació amb perspectiva de gènere en les empreses

En els últims anys, ha emergit amb força la consciència sobre la necessitat de desenvolupar innovació amb perspectiva de gènere en les empreses. Aquest canvi s’ha vist impulsat per un creixent reconeixement de les desigualtats de gènere arrelades en l’àmbit laboral i la societat en general.

La diversitat de gènere s’ha consolidat com un factor clau per a la millora del rendiment empresarial i la presa de decisions més efectiva.

A mesura que la societat es torna més conscient de la importància de la igualtat de gènere, les empreses han experimentat una pressió creixent, tant interna com externa, per a adoptar enfocaments més inclusius i equitatius. La innovació amb perspectiva de gènere no sols es percep com un component essencial de la responsabilitat social corporativa, sinó també com un catalitzador per al desenvolupament de solucions més rellevants i eficaces en un mercat global cada vegada més divers i exigent.

Aquest canvi de paradigma no sols respon a demandes ètiques, sinó que també s’ha convertit en un component estratègic per a l’èxit a llarg termini de les empreses en un món en constant evolució.

La diversitat, inclosa la diversitat de gènere, és un catalitzador per a la creativitat i la resolució de problemes. La inclusió de perspectives diverses no sols impulsa la innovació, sinó que també garanteix que les solucions siguin més equitatives i aplicables a una varietat d’usuaris.

En considerar la perspectiva de gènere, les empreses són capaces d’identificar necessitats i oportunitats que podrien passar desapercebudes. Aquest aspecte permet desenvolupar tant productes com serveis que satisfacin les demandes d’un mercat divers i inclusiu.

Però quan adopten una perspectiva de gènere més conscient, les empreses no sols busquen ampliar el seu mercat objectiu, sinó també desafiar i transformar els estereotips arrelats en la indústria. En lloc de simplement captar nous segments de consumidors, el propòsit fonamental és fomentar la diversitat de pensament en el procés de desenvolupament de productes i serveis.

Quines accions podem realitzar per a incloure la innovació amb perspectiva de gènere?

1. En els últims anys les dones s’han començat a convertir en un rol de lideratge clar en les organitzacions. Fomentar la inclusió de dones en posicions de lideratge d’equips d’innovació i promoure la diversitat en aquests equips per a garantir una representació equitativa de gènere és clau en el context actual.
2. Recopilar i analitzar dades desglossades per gènere per a comprendre les necessitats, preferències i comportaments d’homes i dones com a consumidors pot permetre desenvolupar productes i serveis que s’ajustin a les seves demandes específiques.
3. Si alguna cosa és important en aquest paradigma, sens dubte és, brindar eines al personal de les companyies per a capacitar-los i sensibilitzar-los sobre la importància de la igualtat de gènere en la innovació, així com a aplicar aquesta perspectiva en projectes del dia a dia.
4. Crear espais segurs per a compartir idees, garantint que les dones tinguin veu i poder en el procés de presa de decisions relacionades amb la innovació.
5. Analitzar, amb perspectiva de gènere, els productes i serveis existents en el mercat per a identificar possibles biaixos en relació amb el gènere, així com realitzar ajustos i millores per a assegurar que siguin inclusius i no perpetuïn estereotips de gènere.

Com veiem, la inclusió de dones en rols de lideratge i presa de decisions en l’àmbit de la innovació és essencial per a abordar els desafiaments de manera integral. Les veus femenines aporten una varietat d’experiències i enfocaments que enriqueixen el procés de creació i asseguren que les solucions siguin holístiques i sostenibles.

Lideratge i emprenedoria femenina

El lideratge i emprenedoria femenina ha experimentat una transformació significativa en resposta a la creixent consciència sobre l’equitat de gènere. Al llarg de la història, les barreres imposades pel predomini d’empreses dirigides per homes han dificultat l’accés de les dones a rols de lideratge i emprenedoria. No obstant això, en els últims anys, s’ha produït un canvi palpable a mesura que la societat ha elevat la seva veu en favor de la igualtat d’oportunitats. L’emprenedoria femenina ha guanyat terreny, i les dones estan trencant estereotips i desafiant les limitacions tradicionals per a ocupar rols clau en el món empresarial. Encara així, queda molt camí per recórrer en aquest aspecte per a aconseguir una equitat total.

L’escenari actual de l’emprenedoria femenina reflecteix una diversitat d’iniciatives innovadores liderades per dones en diversos sectors. Malgrat els desafiaments persistents, com la falta de finançament equitatiu i els estereotips arrelats, les dones emprenedores estan demostrant la seva capacitat per a generar idees transformadores i dirigir empreses reeixides. La presència creixent de líders femenines no sols contribueix a la construcció d’entorns laborals més inclusius, sinó que també impacta positivament en la rendibilitat i sostenibilitat de les empreses.

El lideratge femení ha demostrat ser un catalitzador per a la innovació i l’adaptació en indústries de tot el món. Les perspectives úniques, la resiliència i l’enfocament col·laboratiu que aporten les dones líders han portat a canvis significatius en la cultura empresarial i en la forma en què s’aborden els desafiaments. La diversitat de pensament resultant ha demostrat ser un avantatge competitiu, generant solucions més completes i eficaces.

Alguns casos d’èxit de dones innovadores a Espanya:

Fa dos anys vam poder reunir alguna dones innovadores, en una taula rodona, però ara hem seleccionat algunes que val la pena seguir

• Mireia Trepat va co-fundar la marca digital de cosmètica Freshly Cosmetics en 2016 amb tan sols 25 anys, aconseguint els 30 milions d’euros de facturació en només 5 anys. La start-up és considerada una de les primeres a oferir productes cosmètics lliures de components tòxics, per la qual cosa ofereix als seus clients una línia de productes 100% vegana que aposta per la preservació del medi ambient i la cura real de la pell.
• Núria Pastor és CEO i Cofundadora de HumanITcare, una plataforma que ofereix formes disruptives de monitorar dades de la vida real sobre el comportament de pacients crònics mitjançant l’ús de biomarcadores digitals. Així doncs, Nuria Pastor és una de les dones científiques més importants del moment al nostre país.
• Marta Vallés, cofundadora de Vottun, emprenedora i entusiasta del blockchain, ha estat triada com una de les 10 dones executives espanyoles que lideren el sector financiero per Forbes. És una de les TOP 100 de dones empresàries a Espanya i té més de 20 anys d’experiència en vendes i desenvolupament empresarial
• Carlota Pi, CEO de HolaLuz, és un altre notable exemple de lideratge i emprenedoria femenina a Espanya. L’empresa es destaca com una companyia tecnològica dedicada a la comercialització d’energia elèctrica d’origen 100% renovable i de gas, contribuint al canvi socioeconòmic on la sostenibilitat és fonamental en la presa de decisions. HolaLuz ha aconseguit no sols brindar opcions energètiques més netes, sinó també destacar-se en un mercat competitiu a través de la innovació i el compromís amb la sostenibilitat.
• Rosa Vázquez Rogel, fundadora de Appentra, ha creat un negoci que s’especialitza en el desenvolupament de programari amb un motor d’anàlisi de programació paral·lela, una tecnologia que accelera significativament la ciència, la tecnologia i la innovació en diverses àrees.

En un món en constant canvi, la inclusió de dones en rols de lideratge i la integració de la perspectiva de gènere en la innovació no sols són qüestions de justícia social, sinó també estratègies fonamentals per a l’èxit a llarg termini de les empreses. Celebrar i donar suport a la diversitat de talent i pensament femení no sols enriqueix les organitzacions, sinó que també impulsa avanços significatius cap a un futur més equitatiu i igualitari per a tots.

En conclusió, en aquest Dia Internacional de la Dona, celebrem no sols la increïble contribució de les dones en la innovació i l’emprenedoria, sinó també reconeixem que la diversitat de gènere no sols és una necessitat, és el motor de la innovació i l’èxit empresarial!