Tecnologia, IA i igualtat de gènere 

El passat 25 de novembre va ser el Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la Dona.  

Dies com aquests ens recorden i ens fan reflexionar no sols sobre les manifestacions més evidents de desigualtat, sinó també les bretxes menys visibles, com la que persisteix en la tecnologia i la intel·ligència artificial.  

En SDLI reconeixem que la violència de gènere i la bretxa en la participació de les dones en l’àmbit tecnològic estan interconnectades, i abordar una implica abordar l’altra. Com a companyia dedicada a la innovació, destaquem la importància de tancar la bretxa de gènere en la tecnologia en aquest dia significatiu i contribuïm activament a construir un món on la tecnologia sigui un catalitzador per a l’apoderament i la inclusió, en lloc de ser una barrera. Reflexionant en un dia destinat a posar fi a la violència contra la dona, reafirmem la nostra dedicació a treballar per a eliminar totes les formes de desigualtat, dins i fora del món digital. 

En quin context ens trobem?  

La revolució tecnològica impulsada per la intel·ligència artificial (IA) i la digitalització ha marcat una fita en la història, transformant la manera en què vivim i treballem, quelcom que ja hem parlat al nostre article sobre IA i estratègia.  

No obstant això, enmig d’aquest progrés, ens enfrontem a un desafiament crucial: la bretxa de gènere en el món digital. Les dones han estat històricament subrepresentades en la indústria tecnològica i en àrees de la CTIM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques). La bretxa de gènere en l’àmbit de la tecnologia continua sent un problema important a tot el món, i és fonamental abordar-la si volem aconseguir una igualtat de gènere real i amb perspectiva de futur. 

En aquest article, explorarem els desafiaments que enfrontem i com en SDLI estem abordant aquesta bretxa per a aprofitar les oportunitats que la igualtat de gènere pot oferir en aquesta nova realitat.  

En la innovació i la tecnologia, la perspectiva de gènere es pot incorporar a través de la inclusió de dones i persones de gènere divers en la recerca i el desenvolupament de tecnologies, l’eliminació de biaixos de gènere en les dades utilitzades per a entrenar algorismes o la creació de tecnologies que abordin les necessitats específiques de les dones i persones de gènere divers. Aquestes polítiques suposen una sèrie de desafiaments: 

Desafiaments a enfrontar:

• Biaix en les Dades: La IA aprèn de dades passades, perpetuant estereotips i desigualtats de gènere. 

Exemple: Algorismes de contractació que reflecteixen biaixos de gènere presents en dades històriques. 

• Representació Limitada: La falta de diversitat en la creació d’algorismes pot portar a solucions que no consideren totes les perspectives. 

Exemple: Escassa representació de dones en equips de desenvolupament de IA. 

• Impacte Desigual: El desconeixement de les necessitats específiques de gènere pot resultar en solucions que no beneficien per igual a totes les persones. 

Exemple: Tecnologies mèdiques dissenyades sense considerar les diferències de gènere. 

Per què és important la igualtat de gènere en IA?  

La diversitat de gènere en el desenvolupament de IA significa la incorporació de diferents perspectives, experiències i enfocaments en el procés de presa de decisions. Això és crucial perquè els sistemes de IA sovint reflecteixen els biaixos i suposicions dels qui els creen. En tenir un equip divers, es poden identificar i abordar millor aquests biaixos, creant tecnologies més equitatives i justes. 

A més, la bretxa de gènere pot introduir-se en els sistemes de IA a través de biaixos presents en les dades d’entrenament. Si les dades reflecteixen desigualtats de gènere existents, com a estereotips o discriminació, els models de IA poden aprendre i perpetuar aquests biaixos. Al abordar la bretxa de gènere, els desenvolupadors poden treballar per a identificar i mitigar aquests biaixos, creant algorismes més imparcials que no afavoreixin a un gènere sobre un altre. 

En tenir en compte les experiències i necessitats de gèneres diversos durant el procés de disseny i desenvolupament de productes de IA, es poden crear solucions que siguin més inclusives i beneficioses per a un públic més ampli. Això garanteix que la tecnologia sigui accessible i útil per a totes les persones, independentment del seu gènere. 

Finalment, abordar la bretxa de gènere implica també treballar per a millorar la representació de persones de tots els gèneres en la indústria de la tecnologia i en rols clau de desenvolupament de IA. Una major diversitat en els equips de desenvolupament significa una varietat de perspectives i enfocaments, la qual cosa es tradueix en solucions més equitatives i adaptades a les necessitats de la societat en el seu conjunt. 

Tendències basades en solucions per a problemàtiques de gènere  

1. La tecnologia digital està sent utilitzada per a abordar la salut de les dones a través de diverses solucions de terapèutica digital. Existeixen aplicacions i programes que aborden condicions de salut mental, salut reproductiva, i altres necessitats específiques de les dones. Per exemple, les empreses femtech estan liderant la innovació digital entorn de la salut de la dona, oferint solucions que inclouen dispositius, programari i diagnòstics relacionats principalment amb l’embaràs, fertilitat, sexualitat i prevenció del càncer de mama. A més, les teràpies digitals estan sent utilitzades per a abordar una varietat de malalties i patologies que afecten les dones, com la depressió, l’estrès posttraumàtic, el dolor, i les malalties de la pell. Un exemple és b-wom, un “coach per a la salut íntima i femenina”, aquesta APP anima a les dones a prendre el control de la seva salut i, a partir d’un test sobre hàbits i símptomes, l’eina ofereix plans personalitzats amb exercicis, articles d’experts i seguiment de símptomes.
   
   

   

2. SDLI ha creat, juntament a Aticco, Worktech Hub, la comunitat de startups worktech i empreses que impulsen un futur del treball molt més humanitzat a través de la tecnologia. El worktech és ètica: aplicar tecnologies per a crear entorns corporatius més saludables. En el Worktech Hub comptem amb startups com Codeop la proposta de valor del qual és resoldre la disparitat de gènere en llocs de caràcter tecnològic. 

Conclusió: Cap a un Futur de IA Inclusiva i Equitativa 

La bretxa de gènere en la intel·ligència artificial és un desafiament que hem d’abordar de front per a construir un futur tecnològic veritablement inclusiu.  

En SDLI, tancar aquesta bretxa de gènere és un imperatiu ètic i un camí cap a la innovació significativa. El nostre compromís va més enllà: diversifiquem els nostres equips, auditem biaixos i liderem el canvi cap a una IA que reflecteixi i beneficiï a tota la nostra societat.  

Junts, convertirem desafiaments en oportunitats, construint un futur on la intel·ligència artificial sigui una força positiva per a tots, sense importar el seu gènere. Acompanya’ns en aquest viatge cap a un futur inclusiu i equitatiu!