{"id":43024,"date":"2018-06-11T09:46:28","date_gmt":"2018-06-11T09:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/3-raons-per-les-quals-la-teva-empresa-no-innovara-tercera-part\/"},"modified":"2025-02-09T20:42:58","modified_gmt":"2025-02-09T20:42:58","slug":"3-raons-per-les-quals-la-teva-empresa-no-innovara-tercera-part","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/3-raons-per-les-quals-la-teva-empresa-no-innovara-tercera-part\/","title":{"rendered":"3 raons per les quals la teva empresa no innovar\u00e0 (III part)"},"content":{"rendered":"<p>En l\u2019\u00faltim article de 3 raons per les quals la teva empresa no innovar\u00e0, destacarem la import\u00e0ncia de tenir un equip motivat a la nostra organitzaci\u00f3 per poder innovar i alguns exemples de com podem aconseguir aquesta motivaci\u00f3.<\/p>\n<p>Ens explica\u00a0<a title=\"Franc Ponti\" href=\"http:\/\/www.francponti.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Franc Ponti<\/a>\u00a0en el seu llibre\u00a0<em><strong>Innovacci\u00f3<\/strong><\/em>, que a l\u2019empresa\u00a0<a title=\"Kukuxumusu\" href=\"http:\/\/www.kukuxumusu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Kukuxumusu<\/a>, de disseny de <em>souvenirs<\/em>, i segons el seu propi CEO, Koldo Aiestaran, &#8220;<em>fem all\u00f2 que ens diverteix\u00a0<\/em><em>i ens dona \u00a0la gana. Si fem alguna cosa \u00e9s perqu\u00e8 ens agrada. Ens encanta riure\u2019ns de nosaltres mateixos, i en general, dels \u00e9ssers humans, per\u00f2 no deixem de fer mai \u00a0all\u00f2 que ens ve de gust<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MWmlj0eh_eQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h4><strong>Desmotivaci\u00f3 entre els professionals:<\/strong><\/h4>\n<p>Les pol\u00edtiques de motivaci\u00f3 s\u00f3n la clau per crear una organitzaci\u00f3 innovadora. Una persona que va a treballar simplement pel sou a final de mes, sense intenci\u00f3 de per exemple, divertir-se o aportar alguna cosa m\u00e9s, dif\u00edcilment donar\u00e0 algun valor nou (a l\u2019empresa o a la societat).<\/p>\n<h4>Qu\u00e8 li podem oferir al nostre talent intern per participar m\u00e9s enll\u00e0 de les seves tasques encomanades?<\/h4>\n<p>Al contrario del que pensen la majoria de gestors,\u00a0<a title=\"Motivaci\u00f3\" href=\"http:\/\/www.ted.com\/talks\/dan_pink_on_motivation?language=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">les persones m\u00e9s innovadores no es mouen pels diners sin\u00f3 per valors<\/a>. Com ho puc fer possible a la meva empresa? Pot ser un bon contingut per un nou post en el nostre bloc, per\u00f2 aqu\u00ed van alguns exemples:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relacionar recompensa amb desenvolupament professional i personal<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Coaching.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Formaci\u00f3.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relacionar\u00a0recompensa amb visibilitat:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Publicitat \/ Comunicaci\u00f3 \/ Promoci\u00f3 del projecte guanyador (interna i externament).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Atorgar-li el lloc de treball de &#8220;Innovation champion&#8221;.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Participaci\u00f3 en projectes corporatius estrat\u00e8gics.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relacionar\u00a0recompensa amb activitats relacionades amb la innovaci\u00f3:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Seminaris i tallers d\u2019innovaci\u00f3 del sector.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Temps lliure per destinar a nous projectes corporatius.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Presentacions internes de projectes personals.<\/p>\n<p>Evidentment, la recompensa monet\u00e0ria \u00e9s recomanable, per\u00f2 sempre que estigui lligada a la implementaci\u00f3 i posada en marxa dels projectes guanyadors. De fet, all\u00f2 m\u00e9s benefici\u00f3s \u00e9s segurament reservar una part dels beneficis generats pel projecte, per l\u2019innovador, com en aquest cas:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/TDX5jV0d5zk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span lang=\"CA\">En qualsevol cas, passar d\u2019una empresa amb treballadors desmotivats a tot el contrari, implica canviar el tipus de<\/span><span class=\"apple-converted-space\"><span lang=\"CA\">\u00a0<\/span><\/span><em><span lang=\"CA\">management<\/span><\/em><span lang=\"CA\">, amb la finalitat de crear cultura d\u2019innovaci\u00f3, de participaci\u00f3 i de col\u00b7laboraci\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Citant de nou a Franc Ponti: ning\u00fa s\u2019aixeca del llit il\u00b7lusionat o il\u00b7lusionada per treballar com un burro per &#8220;augmentar el valor de les accions&#8221;. Aquest \u00e9s un model obsolet.<\/p>\n<p><span lang=\"CA\">\u00c9s possible crear una empresa sense jerarquies? Sense caps o supervisors? \u00c0gil i sense un &#8220;core business&#8221;, que visqui en el canvi constant? Una empresa totalment lliure, en la qual els seus treballadors visquin en fam\u00edlia encara que aquesta vagi creixent?<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\">Sense necessitat d\u2019arribar a aquests nivells per implantar un model d\u2019innovaci\u00f3 sist\u00e8mic a la teva \u00a0empresa, la resposta \u00e9s s\u00ed, i segur que el cas de<\/span><span class=\"apple-converted-space\"><span lang=\"CA\">\u00a0<\/span><\/span><span lang=\"CA\"><a title=\"Gore Tex\" href=\"http:\/\/www.managementexchange.com\/story\/innovation-democracy-wl-gores-original-management-model\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Gore-Tex<\/a><\/span><span class=\"apple-converted-space\"><span lang=\"CA\">\u00a0<\/span><\/span><span lang=\"CA\">us pot inspirar per somiar amb un futur millor a la vostra empresa. El canvi \u00e9s possible.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span lang=\"CA\">Qu\u00e8 us ha semblat? Us heu trobat en situacions similars que hagin limitat la capacitat d\u2019innovaci\u00f3 de la vostra empresa?<\/span><\/strong><\/h3>\n<h4><span lang=\"CA\">Gracies per seguir-nos i no deixeu de compartir les vostres opinions!<\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En l\u2019\u00faltim article de 3 raons per les quals la teva empresa no innovar\u00e0, destacarem la import\u00e0ncia de tenir un equip motivat a la nostra organitzaci\u00f3 per poder innovar i alguns exemples de com podem aconseguir aquesta motivaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":45595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[218,171],"tags":[],"class_list":["post-43024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovacio-oberta","category-metodologies-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}