{"id":43202,"date":"2018-06-04T11:44:38","date_gmt":"2018-06-04T11:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/10-beneficis-increibles-de-la-gamificacio-en-lentorn-de-treball-i-6-passos-per-implantar-la\/"},"modified":"2025-02-09T20:47:35","modified_gmt":"2025-02-09T20:47:35","slug":"10-beneficis-increibles-de-la-gamificacio-en-lentorn-de-treball-i-6-passos-per-implantar-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/10-beneficis-increibles-de-la-gamificacio-en-lentorn-de-treball-i-6-passos-per-implantar-la\/","title":{"rendered":"10 beneficis incre\u00efbles de la gamificaci\u00f3 en l’entorn de treball (i 6 passos per implantar-la)"},"content":{"rendered":"

La \u201cgamificaci\u00f3<\/em>\u201d (o \u201cludificaci\u00f3<\/em>\u201d) \u00e9s un dels termes de moda (com la innovaci\u00f3), en l’\u00e0mbit del management. Tamb\u00e9 com la innovaci\u00f3, \u00e9s un dels \u00e0mbits en qu\u00e8 m\u00e9s crec, com a eina per canviar els antics models de gesti\u00f3 tradicionals (jer\u00e0rquics, poc transparents, burocr\u00e0tics) i convertir l’empresa en una organitzaci\u00f3 que atrau i ret\u00e9 al millor talent. Qu\u00e8 \u00e9s la gamificaci\u00f3<\/em>? quins beneficis aporta realment i com puc posar-la en marxa a l’empresa?<\/p>\n

Entenent la gamificaci\u00f3<\/em> en l’entorn de treball<\/strong><\/h4>\n

\u201cEn mitja hora de joc podrem descobrir m\u00e9s a una persona que en un any de conversa”, <\/em>deia Plat\u00f3.<\/p>\n

La gamificaci\u00f3<\/em> no \u00e9s m\u00e9s que fer servir din\u00e0miques de joc en entorns on pr\u00e8viament aquesta din\u00e0mica no existia. La gamificaci\u00f3<\/em> fa divertit un entorn que inicialment no ho era. Converteix el dia a dia en quelcom menys dur, m\u00e9s entretingut.<\/p>\n

I aquesta tend\u00e8ncia s’ha introdu\u00eft de forma radical en l’\u00e0mbit laboral. Per exemple, el cas de Correos que ens explica El Confidencial<\/a>, que va plantejar als seus empleats un joc que consistia a revisar les m\u00e9s de 160.000 p\u00e0gines de la seva web, per poder aix\u00ed renovar-la, en un termini de 13 dies. El repte era que els empleats poguessin fer propostes de millora i a canvi obtenien punts. L’estalvi que va aconseguir l’empresa (en relaci\u00f3 a l’opci\u00f3 de contractar una empresa per fer-ho) va ser del 70%.<\/strong> Es van presentar m\u00e9s de 50.000 propostes de millora en un temps r\u00e8cord i es van aplicar el 29%.<\/p>\n

O el cas de Ford a Canad\u00e0, que va utilitzar la gamificaci\u00f3<\/em> per familiaritzar al personal d\u2019atenci\u00f3 al client amb els nous models<\/a>, seguir\u00e0 sent una tend\u00e8ncia important durant els propers anys. Segons l’empresa nord-americana de consultoria i investigaci\u00f3 en noves tecnologies Gartner, s’espera que m\u00e9s del 40% de les multinacionals utilitzin la gamificaci\u00f3<\/em><\/strong> com a mecanisme per transformar les din\u00e0miques empresarials. I segons Markets and Markets<\/strong> s’espera que pel 2018 la gamificaci\u00f3<\/em> generi 5.500 milions de d\u00f2lars i tingui una taxa de creixement anual del 67,1%.<\/p>\n

A Induct, no som menys, i hem creat Induct Street, per fomentar la col\u00b7laboraci\u00f3 entre les diferents \u00e0rees de l’empresa:<\/p>\n

\"Induct<\/a>
Induct Street<\/figcaption><\/figure>\n

A m\u00e9s, el 50% de les organitzacions innovadores apostar\u00e0 per gamificar<\/em> els seus processos d’innovaci\u00f3.<\/p>\n

Beneficis de la gamificaci\u00f3<\/em> en l’entorn de treball<\/strong><\/h4>\n

En un context en qu\u00e8, segons l’empresa d’estudis de mercat Gallup, el 70% dels treballadors no estan realment motivats amb la seva feina (i per tant menys capa\u00e7os de ser productius), els beneficis de la gamificaci\u00f3<\/em> en l’\u00e0mbit de treball s\u00f3n gaireb\u00e9 incomptables:<\/p>\n

1. Empreses m\u00e9s creatives i innovadores.<\/p>\n

2. Millora de la satisfacci\u00f3 dels treballadors en el seu \u00e0mbit laboral.<\/p>\n

3. Alinear les expectatives dels treballadors amb els objectius de l\u2019empresa.<\/p>\n

4. Empreses amb treballadors m\u00e9s motivats.<\/p>\n

5. Mantenir als treballadors m\u00e9s ben informats sobre les iniciatives corporatives.<\/p>\n

6. Convertir els treballadors en prescriptors de l\u2019empresa<\/p>\n

7. Major capacitat de retenci\u00f3 del talent.<\/p>\n

8. Increment de l\u2019efici\u00e8ncia i productivitat de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n

9. Incrementa la col\u00b7laboraci\u00f3 i interacci\u00f3 entre les diferents \u00e0rees de la companyia.<\/p>\n

10. Millora els lla\u00e7os entre empleats, impulsant la socialitzaci\u00f3.<\/p>\n

L\u2019empresa oberta<\/a> requereix d’elements com la gamificaci\u00f3<\/em> per adaptar-se a la realitat canviant, en la qual els nous treballadors:<\/p>\n