{"id":43238,"date":"2019-08-20T08:55:15","date_gmt":"2019-08-20T08:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/4-tecniques-empreses-innovadores-milloren-qualitat-vida-productivitat-treballadors\/"},"modified":"2025-02-08T15:17:03","modified_gmt":"2025-02-08T15:17:03","slug":"4-tecniques-empreses-innovadores-milloren-qualitat-vida-productivitat-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/4-tecniques-empreses-innovadores-milloren-qualitat-vida-productivitat-treballadors\/","title":{"rendered":"4 T\u00e8cniques de les empreses innovadores que milloren la qualitat de vida i productivitat dels treballadors"},"content":{"rendered":"

A tots ens agradaria treballar en llocs m\u00e9s c\u00f2modes, motivadors, inspiradors… com ho fan els treballadors de Google, Facebook o Apple. Per\u00f2 no tots som Facebook.<\/p>\n

Avui, aprofitant que fa uns dies va ser el Dia Internacional dels Treballadors, us presentar\u00e9 algunes caracter\u00edstiques d\u2019oficines innovadores que tots podem aplicar, i que fan que els treballadors siguin m\u00e9s productius!<\/p>\n

1. <\/strong>Contacte amb l\u2019exterior i llum natural<\/strong><\/h4>\n

Tenir plantes al lloc de treball millora la productivitat dels treballadors. Un nou estudi dels investigadors de la Universitat de Cardiff<\/a> ha trobat que la productivitat pot augmentar un 15% en oficines en les que hi ha plantes. Aquest estudi va ser realitzat en una oficina holandesa i una del Regne Unit durant diversos mesos. Els participants en l\u2019estudi que tenien plantes en les seves oficines, finalitzaven les tasques m\u00e9s r\u00e0pid i amb la mateixa qualitat.<\/p>\n

Un altre estudi<\/a> realitzat per la Universitat de Chicago el 2013 conclou que hi ha una estreta relaci\u00f3 entre les hores d\u2019exposici\u00f3 a la llum solar de les que gaudim a la feina i la qualitat del son, de l\u2019 activitat i de la vida dels treballadors. En comparaci\u00f3 amb els treballadors que no disposen de finestres, aquells que poden veure la llum solar dormen 46 minuts m\u00e9s de mitjana per nit. Els treballadors que no tenien contacte amb la llum solar van mostrar nivells m\u00e9s baixos de qualitat de vida referents a problemes f\u00edsics i vitalitat.<\/p>\n\n

Aix\u00f2 ho tenen molt clar a Selgas Cano<\/a>. Aquesta oficina t\u00e9 forma de tub aerodin\u00e0mic amb una llarga finestra a la paret que s\u2019est\u00e9n a la meitat del sostre. Esta situada entre els arbres i la natura i permet l\u2019entrada de llum natural durant tot el dia.<\/p>\n

2. Zones comuns<\/strong><\/h4>\n

De la mateixa manera que les persones prefereixen estar en contacte amb la natura, tamb\u00e9 prefereixen espais que estimulin. Organitzar els espais de manera coherent amb les activitats que hi han de fer els treballador t\u00e9 molts beneficis, incloent minimitzar la sensaci\u00f3 d\u2019aglomeraci\u00f3, estimular interaccions informals i donar suport a un ambient d\u2019equip.<\/p>\n

\u201cEstem dissenyant espais on els empleats no han de seure en un lloc espec\u00edfic\u201d, diu Kay Sargent, el director de les estrat\u00e8gies del lloc de treball de Lend Lease. \u201cEn comptes d\u2019assentar-se en un mateix lloc tot el dia, podria ser que comencessis a treballar en un banc, despr\u00e8s et moguessis a un espai m\u00e9s tranquil per tenir m\u00e9s concentraci\u00f3, i finalment anessis a una zona comuna per tal de connectar amb els altres treballadors. Ens hem mogut d\u2019oficines tradicionals a dissenys \u00e0gils\u201d. Aix\u00f2 augmenta el moviment dels treballadors, crea un ambient \u00e0gil, m\u00e9s control i poder, segons va explicar en aquest article de Fast Company<\/a>.<\/p>\n

Les oficines de Facebook tenen aquestes caracter\u00edstiques. Es creen espais que s\u2019adeq\u00fcen a les necessitats espec\u00edfiques dels treballadors.<\/p>\n\n

3.\u00a0Color<\/strong><\/h4>\n

Us heu plantejat mai si els colors de l\u2019oficina tenen algun efecte en la productivitat? Moltes grans companyies utilitzen la psicologia del color en el disseny de les oficines per augmentar la productivitat i els beneficis.<\/p>\n

Un estudi<\/a> de la Universitat de Texas ha demostrat que les oficines grises, beix i blanques indueixen sentiments de tristesa i depressi\u00f3, especialment en dones. Els homes, per contra, experi\u00e8ncien uns sentiments semblants amb els colors lila i taronja. Estudis similars mostren que els colors no nom\u00e9s afecten els nostre estat d\u2019\u00e0nim, sin\u00f3 que tamb\u00e9 impacten en la productivitat. Per tant, de quins colors haurien de ser les nostres oficines?<\/p>\n

El blau \u00e9s conegut universalment com el color de la productivitat; ajuda als treballadors a centrar-se en la feina que estan realitzant. El verd \u00e9s un bon color per aquells que treballen moltes hores, els ajuda a romandre descansats i eficients, a la vegada que contribueix en que no se\u2019ns cansi la vista. El groc \u00e9s un color optimista i pot estimular la creativitat. Finalment, si la teva feina requereix activitat f\u00edsica, el vermell es el teu color. Ha estat demostrat que el vermell augmenta el ritme card\u00edac i fomenta l\u2019emoci\u00f3 i la passi\u00f3.<\/p>\n

Nokia t\u00e9 molt en ment l\u2019efecte dels colors en les seves oficines.<\/p>\n\n

4. Esport a l\u2019oficina<\/strong><\/h4>\n

Quan es tracta de mantenir els treballadors contents i productius, empreses com Google es posen al capdavant! L\u2019empresa \u00e9s coneguda per disposar a les seves instal\u00b7lacions de gimnasos, boleres i diferents sales on els seus treballadors es poden relaxar practicant esports. Google estimula la motivaci\u00f3 i el comprom\u00eds dels treballadors amb activitats creatives i oferint incentius que els ajuden a gaudir de la seva feina i sentir-se b\u00e9 amb ells mateixos. \u00c9s casualitat que Google, que fomenta l\u2019esport, sigui una de les companyies mes productives del m\u00f3n?<\/p>\n

\"El
El gimn\u00e0s de Google<\/figcaption><\/figure>\n

Diferents estudis ens mostren que no \u00e9s casualitat, ja que s\u2019ha pogut observar que realitzar esport durant les hores de treball millora la productivitat. Un d\u2019ells \u00e9s l\u2019estudi realitzat per la Universitat d\u2019Estocolm en el qual es mostra que \u00e9s possible dedicar hores del treball a fer esport i seguir sent igual de productius. \u201cL\u2019augment en productivitat prov\u00e9, d\u2019una banda, perqu\u00e8 la gent fa m\u00e9s feina en les hores durant les quals est\u00e0 treballant, possiblement degut a l\u2019augment de resist\u00e8ncia i, per altre banda evita l\u2019absentisme per malaltia\u201d, declaraven les investigadores que van realitzar l\u2019estudi. Els resultats mostraven que els treballadors que realitzaven esport milloraven\u00a0 en la capacitat de treball i es posaven malalts menys sovint.<\/p>\n

\"Imatge
Imatge d’una de les sales d’esbarjo de Google<\/figcaption><\/figure>\n

Qu\u00e8 us ha semblat? Com podeu veure, tots podem aplicar aquestes t\u00e8cniques que milloren les nostres vides com a treballadors, i tamb\u00e9 els resultats de les empreses on treballem!<\/p>\n

Alguna d\u2019aquestes t\u00e8cniques s\u2019aplica a les vostres empreses? Algunes altres? Quines altres opcions creieu que tenen les empreses per augmentar la productivitat dels seus treballadors?<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avui, aprofitant que fa uns dies va ser el Dia Internacional dels Treballadors, us presentar\u00e9 algunes caracter\u00edstiques d\u2019oficines innovadores que tots podem aplicar, i que fan que els treballadors siguin m\u00e9s productius!<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":48346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[218,171],"tags":[],"class_list":["post-43238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovacio-oberta","category-metodologies-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}