{"id":43415,"date":"2019-11-25T15:01:39","date_gmt":"2019-11-25T15:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/com-et-guanyaras-la-vida-2025\/"},"modified":"2025-02-06T17:32:52","modified_gmt":"2025-02-06T17:32:52","slug":"com-et-guanyaras-la-vida-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/com-et-guanyaras-la-vida-2025\/","title":{"rendered":"Com et guanyar\u00e0s la vida el 2025?"},"content":{"rendered":"

La setmana passada vam estar a l’Institut Carles Vallbona participant en el projecte Erasmus+<\/a> Cities of the Future,<\/em> que va reunir alumnes de Fran\u00e7a, Espanya, Dinamarca, Romania i Bulg\u00e0ria a Granollers. L’objectiu de la jornada era discutir cap a on anem, el futur de les ciutats i el nostre paper en elles. Inspirat en la nostra xerrada, The Future of Work<\/em>, us expliquem una mica com el mercat de treball es veur\u00e0 afectat per la tecnologia i el que canviar\u00e0 en les properes d\u00e8cades. Ready?<\/p>\n

\"Les
Les ciutats del futur. Font: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Com va impactar la tecnologia en les revolucions industrials?<\/h2>\n

Quan pensem en tecnologia, solem pensar en iPhones i ens oblidem que la innovaci\u00f3 tecnol\u00f2gica va molt m\u00e9s enll\u00e0 dels circuits digitals.<\/p>\n

Per exemple, en la primera revoluci\u00f3 industrial (1760 – 1830) el pas de la producci\u00f3 manual a la mecanitzada va acabar amb el paper d’esclaus, i en la segona la popularitzaci\u00f3 de l’electricitat va reduir dr\u00e0sticament la duresa dels treballs agr\u00edcoles i artesanals, fent que sorgissin innumerables fabriques arreu d’Europa.<\/p>\n

La tercera, al seu torn, va arribar amb l’electr\u00f2nica i les tecnologies de la informaci\u00f3 i les telecomunicacions – canviant el m\u00f3n tal i com el coneixem ara.<\/p>\n

Normalment, una de les preguntes que m\u00e9s em fan treballant com a coolhunter<\/em> i buscant tend\u00e8ncies \u00e9s\u2026<\/p>\n

\"Font:
Font: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Em prendr\u00e0 la feina un robot?<\/h2>\n

La societat ja canvia a una velocitat aclaparadora a causa de la globalitzaci\u00f3, les noves tecnologies i la creixent automatitzaci\u00f3, les grans concentracions urbanes i l’increment de l’esperan\u00e7a de vida. La quarta revoluci\u00f3 industrial multiplicar\u00e0 la velocitat, l’abast i l’impacte dels sistemes que va produir la tercera.<\/p>\n

Un dels efectes immediats ser\u00e0 una transformaci\u00f3 dr\u00e0stica i irreversible en el mercat laboral com el coneixem: Segons un estudi<\/a> de la Universitat d’Oxford, el 47% dels llocs de treball que avui coneixem estan en risc de desapar\u00e8ixer (o de ser ocupats per un robot i \/ o una m\u00e0quina amb intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial) i el 90% dels que romanguin canviaran d’una manera radical.<\/p>\n

Hem de tenir en compte que aquest escenari tamb\u00e9 refor\u00e7ar\u00e0 la creaci\u00f3 d’una nova economia, en la qual poques empreses (\u00e9s a dir, amb pocs treballadors) facturaran molt m\u00e9s que ind\u00fastries senceres combinades. Per exemple, la suma dels beneficis de tots els comer\u00e7os, cadenes de restaurants i supermercats de la llista Fortune 500 (que donen feina a 5.600.000 persones) \u00e9s menor que el que factura Apple (que t\u00e9 76.000 treballadors). Aquest factor tamb\u00e9 explica per qu\u00e8 creixen les ganes dels joves en emprendre i per qu\u00e8 la innovaci\u00f3 \u00e9s una pe\u00e7a clau d’aquesta nova etapa de la societat.<\/p>\n

En aquest escenari – en el qual no estem prenent en consideraci\u00f3 la crisi – nom\u00e9s hi ha una certesa: els joves no tenen la mateixa rutina de treball dels seus pares. El que far\u00e0 que desenvolupin un perfil completament diferent pel que els han preparat a l’escola.<\/p>\n

\"Interacci\u00f3
Interacci\u00f3 humans i robots. Font: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

El perfil del treballador del 2025<\/strong><\/h2>\n

La transformaci\u00f3 dels treballadors tamb\u00e9 haur\u00e0 de ser psicol\u00f2gica, principalment perqu\u00e8, a difer\u00e8ncia del que \u00e9s com\u00fa avui en dia, gr\u00e0cies a la hiperconnectivitat que proporcionen les telecomunicacions, la meritocr\u00e0cia guanyar\u00e0 pes enfront de l’entorn geogr\u00e0fic – fent que els professionals de Recursos Humans canvi\u00efn les seves prioritats en el moment de buscar noves adquisicions per a l’empresa.<\/p>\n

Aquest nou perfil laboral – m\u00e9s innovador, creatiu i digital – ja t\u00e9 nom: knowmad<\/a>, el n\u00f2mada del coneixement. Parlem de treballadors que assumeixen que necessitaran formar-se durant tota la seva vida per mantenir el ritme d’una societat en cont\u00ednua i r\u00e0pida transformaci\u00f3, en qu\u00e8 probablement hi hagi m\u00e9s aturats i nombrosos llocs de treball amb sous baixos.<\/p>\n

Amb aix\u00f2, sorgeix un altre dubte: Quines compet\u00e8ncies hem de desenvolupar per assegurar-nos que estarem al dia amb tants canvis?<\/em><\/p>\n

\"Diagrama
Diagrama que il\u00b7lustra les 10 compet\u00e8ncies clau de IFTF<\/figcaption><\/figure>\n

10 compet\u00e8ncies clau per al treballador del futur, segons l’Institute for the future<\/a><\/h2>\n

Multidisciplinarietat: <\/strong>Capacitat per a entendre conceptes a trav\u00e9s de m\u00faltiples disciplines. Requereix un sentit curi\u00f3s i una disposici\u00f3 a seguir aprenent m\u00e9s enll\u00e0 de l’educaci\u00f3 formal.<\/p>\n

S\u00edntesi i sentit: <\/strong>Capacitat de determinar el significat m\u00e9s profund del que s’expressa.<\/p>\n

Capacitats human\u00edstiques: <\/strong>El que fa que un grup sigui veritablement intel\u00b7ligent i innovador \u00e9s la combinaci\u00f3 de diferents edats, habilitats, disciplines i estils de treball i les formes de pensar dels diferents components.<\/p>\n

Intel\u00b7lig\u00e8ncia Social i Emocional: <\/strong>\u00c9s una habilitat clau per col\u00b7laborar i construir relacions de confian\u00e7a i necess\u00e0ria per col\u00b7laborar amb persones diferents.<\/p>\n

Pensament computacional: <\/strong>Habilitats de traducci\u00f3 i comprensi\u00f3 d’informaci\u00f3 i dades per tal de donar-l\u2019hi sentit.<\/p>\n

Compet\u00e8ncies interculturals: <\/strong>Capacitat de funcionar en diferents entorns culturals.<\/p>\n

\"Col\u00b7laboraci\u00f3
Col\u00b7laboraci\u00f3 virtual a partir de realitat virtual. Font Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Col\u00b7laboraci\u00f3 virtual: <\/strong>Capacitat per treballar de forma productiva, impulsar la participaci\u00f3 i ser productiu tot i la separaci\u00f3 f\u00edsica.<\/p>\n

Pensament adaptatiu: <\/strong>Habilitat de pensar i trobar solucions fora de la caixa, ja que la innovaci\u00f3 requereix un pensament innovador i adaptable.<\/p>\n

Alfabetitzaci\u00f3 en nous mitjans: <\/strong>Capacitat d’avaluar cr\u00edticament i desenvolupar continguts que fan servir nous mitjans de comunicaci\u00f3 i canals diferents.<\/p>\n

Gesti\u00f3 de la c\u00e0rrega cognitiva: <\/strong>Capacitat de discriminar i filtrar la informaci\u00f3 important, identificant les millors eines i t\u00e8cniques. En un entorn de infoxicaci\u00f3, la propera generaci\u00f3 haur\u00e0 de desenvolupar noves t\u00e8cniques per comunicar i fer que els seus missatges no es converteixin en “soroll”.<\/p>\n

Esteu a punt per el futur? \u00a1Expliqueu-nos-ho en els comentaris!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Us expliquem una mica com el mercat de treball es veur\u00e0 afectat per la tecnologia i el que canviar\u00e0 en les properes d\u00e8cades.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[232],"tags":[],"class_list":["post-43415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-projectes-innovadors"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}