{"id":43514,"date":"2021-02-11T19:28:00","date_gmt":"2021-02-11T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/5-claves-generar-felicidad-empresa\/"},"modified":"2025-02-05T18:04:23","modified_gmt":"2025-02-05T18:04:23","slug":"5-claves-generar-felicidad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/5-claves-generar-felicidad-empresa\/","title":{"rendered":"5 claus per generar felicitat en la teva empresa"},"content":{"rendered":"<p><em>La <strong>felicitat<\/strong>, un estat que tot \u00e9sser hum\u00e0 busca, persegueix, i vol assolir durant tota la seva vida. Tots, en algun moment de les nostres vides, ens hem preguntat: qu\u00e8 \u00e9s la felicitat? Recentment, la felicitat \u00e9s un concepte que es ve lligant amb el rendiment de les organitzacions, donant lloc a nous llocs de treball com el Chief Happiness Officer. Avui, compartim amb vosaltres algunes idees per fomentar la felicitat a la feina, com a estrat\u00e8gia clau de les empreses m\u00e9s innovadores.<\/em><\/p>\n<p><strong>Comprenent el concepte de felicitat<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00e8ncies com la filosofia i la psicologia, han estudiat i intentat definir el concepte de felicitat, definint-la de m\u00faltiples maneres i des de diferents perspectives. En l&#8217;actualitat, el <a href=\"http:\/\/www.talbenshahar.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Dr. Tal Ben Shahar<\/a>, professor de Psicologia Positiva i Felicitat a la Universitat de Harvard, recull i sintetitza totes aquestes definicions en una sola, definint la felicitat com <em>&#8220;l&#8217;experi\u00e8ncia del benestar de tota persona&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p>Dividint aquest &#8220;Benestar&#8221; en 5 \u00e0rees:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00edsica<\/li>\n<li>Relacional<\/li>\n<li>Emocional<\/li>\n<li>Espiritual<\/li>\n<li>Intel\u00b7lectual<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segons el Dr. Tal Ben Shahar, necessitem totes aquestes \u00e0rees per sentir una vida feli\u00e7 i plena. Si en alguna d&#8217;aquestes \u00e0rees no ens sentim realitzats, no podrem ser completament feli\u00e7os.<\/p>\n<p><strong>\u00c9s possible i desitjable la felicitat a la feina?<\/strong><\/p>\n<p>Per a moltes persones que no s&#8217;identifiquen amb la seva &#8220;feina&#8221;, la sensaci\u00f3 m\u00e9s propera a una &#8220;felicitat completa&#8221; \u00e9s la que senten en sortir cada dia de la feina. &#8216;Les 7 de la tarda \u00e9s el moment en qu\u00e8 comen\u00e7a la vida! La felicitat!<\/p>\n<p>De fet, nombrosos estudis demostren que el conjunt dels treballadors no estan implicats amb el treball que realitzen en les empreses per a les quals treballen: fins a quotes del 80%, incloent a directius!<\/p>\n<p>\u00c9s aquesta una sensaci\u00f3 &#8220;normal&#8221;? Et passa a tu tamb\u00e9? Pot la felicitat durar les 24 hores del dia? Qu\u00e8 pot fer l&#8217;empresa per la felicitat dels seus empleats?<\/p>\n<p>S\u00f3n moltes preguntes! Comencem per una molt senzilla: <strong>com pots generar felicitat en l&#8217;empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Sabem que la felicitat neix, principalment, de cadascun de nosaltres, ja que implica \u00e0rees personals com l&#8217;emocional o espiritual. Per\u00f2 sabem tamb\u00e9 que l&#8217;empresa pot ajudar a crear espais i ambients que afavoreixin que l&#8217;empleat segueixi gaudint d&#8217;aquest estat de felicitat, impactant de manera positiva en les 5 \u00e0rees de benestar del treballador, i incrementant al mateix temps la productivitat i el rendiment de les organitzacions.<\/p>\n<p>Com fer-ho?<\/p>\n<h2><strong>5 claus per estimular la felicitat dels treballadors:<\/strong><\/h2>\n<p><strong>1. Benestar f\u00edsic en l&#8217;empresa: <\/strong>Cos i ment estan connectats, de manera que l&#8217;empresa ha de promoure una <strong>alimentaci\u00f3 sana i l&#8217;exercici f\u00edsic<\/strong> entre els seus treballadors, per millorar el seu rendiment i la seva capacitat de concentraci\u00f3. L&#8217;empresa d&#8217;assegurances <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-36641119\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Aetna paga als empleats que dormen b\u00e9<\/a>, i <em>startups<\/em> de Barcelona com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Factorial<\/a> (un SaaS per a la gesti\u00f3 de persones en PIMES) tenen programes de beneficis per facilitar que les empreses paguin als seus empleats part de la quota mensual del gimn\u00e0s , a trav\u00e9s de l&#8217;aplicaci\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.gymforless.com\/en\/gyms\/barcelona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Gym For Less<\/a>.<\/p>\n<p><strong>2. Benestar relacional a l&#8217;empresa: <\/strong>Tenir una bona relaci\u00f3 amb els nostres companys de departament ens ajuda a sentir-nos feli\u00e7os. Aix\u00ed, l&#8217;empresa ha de fomentar la<strong> comunicaci\u00f3 entre equips<\/strong>, usant metodologies <em>agile<\/em> i equips scrum, per mantenir una comunicaci\u00f3 flu\u00efda. A m\u00e9s de reunions a cada final de projecte per tenir una visi\u00f3 retrospectiva i donar espai per parlar i solucionar problemes interns.<\/p>\n<p><strong>3. Benestar emocional a l&#8217;empresa: <\/strong>Practicant la <strong>gratitud<\/strong> millorem la nostra connexi\u00f3 amb la resta de persones, a m\u00e9s, la nostra capacitat de veure el costat positiu de totes les situacions i successos de la nostra vida. L&#8217;empresa pot promoure aquesta pr\u00e0ctica tan necess\u00e0ria entre els equips amb plataformes de gratitud com l&#8217;eina <strong>Chap\u00f3<\/strong> (creada per <a href=\"http:\/\/www.induct.es\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Induct<\/a> en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la farmac\u00e8utica <strong>Sanofi<\/strong>), en facilitar el reconeixement i celebraci\u00f3 de la feina realitzada entre els treballadors, sense jerarquies pel mig.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17832\" aria-describedby=\"caption-attachment-17832\" style=\"width: 1058px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17832 size-full\" src=\"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/chap\u00f3-e1532535509514.png\" alt=\"Exemple de Chap\u00f3 a Induct\" width=\"1058\" height=\"624\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17832\" class=\"wp-caption-text\">Exemple de Chap\u00f3 a Induct<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>4. Benestar espiritual a l&#8217;empresa: <\/strong>Posar en pr\u00e0ctica i desenvolupar <strong>les nostres habilitats i els nostres talents<\/strong> \u00e9s b\u00e0sic per tenir un treball ple de sentit per a nosaltres. L&#8217;empresa s&#8217;ha d&#8217;assegurar que cada empleat est\u00e0 aplicant les seves fortaleses en cada tasca i projecte. Si calgu\u00e9s, reubicar en altres llocs de treball dins de l&#8217;empresa per afavorir-lo, o fins i tot ajudant als treballadors a que decideixin ells mateixos on es volen reubicar. Eines com <a href=\"http:\/\/www.viacharacter.org\/www\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">VIA Character<\/a>, ajuden a con\u00e8ixer les fortaleses de cada treballador.<\/p>\n<p><strong>5.<\/strong> <strong>Benestar intel\u00b7lectual a l&#8217;empresa:<\/strong> La <strong>curiositat i l&#8217;obertura de ment<\/strong>, s\u00f3n habilitats que ens ajuden a expandir horitzons mentals, per aprofitar al m\u00e0xim el que la vida ens ofereix. Per fomentar aquestes habilitats l&#8217;empresa pot incentivar, per exemple, processos participatius d&#8217;innovaci\u00f3, que obliguen a sortir de la zona de confort, premiant les noves idees de millores de processos o fins i tot de productes i serveis, per\u00f2, sobretot, al conjunt de persones que m\u00e9s ho han intentat. Aix\u00f2 \u00e9s precisament el que ajudar\u00e0 a crear una cultura de la curiositat, de l&#8217;acci\u00f3, m\u00e9s que de la pastanaga per als pocs que han tingut \u00e8xit en innovaci\u00f3.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17833\" aria-describedby=\"caption-attachment-17833\" style=\"width: 448px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17833 size-full\" src=\"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/tata.jpg\" alt=\"Premi al millor frac\u00e0s de TATA. Font: Tata Group\" width=\"448\" height=\"414\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17833\" class=\"wp-caption-text\">Premi al millor frac\u00e0s de TATA. Font: Tata Group<\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>I per on comen\u00e7ar per fomentar la felicitat a la feina?<\/strong><\/h2>\n<p>Trobem exemples d&#8217;empreses innovadores que han facilitat un ambient de felicitat per als seus treballadors i que han impactat positivament en la persona, i la participaci\u00f3 ha millorat la innovaci\u00f3 i disrupci\u00f3 de l&#8217;empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zappos<\/strong>\u00a0(Empresa de venda online de roba i cal\u00e7at), ha desenvolupat des de la seva fundaci\u00f3, fa 18 anys, s\u00f2lids conceptes en mat\u00e8ria de retenci\u00f3 del talent i <strong>cultura organitzacional<\/strong>. Zappos es focalitza en la felicitat de tots els seus membres per tenir m\u00e9s productivitat i beneficis a llarg termini. Tony Hsieh, amb la creaci\u00f3 de la seva empresa, mostra com la felicitat \u00e9s un efectiu model de negoci a seguir per aconseguir l&#8217;\u00e8xit. La clau que proposa Zappos est\u00e0 en trobar l&#8217;equilibri just entre beneficis, passi\u00f3 i prop\u00f2sits, tant en la vida com en els negocis.<\/li>\n<li><strong>Google<\/strong>\u00a0se sent orgullosa d&#8217;entendre clarament el que necessiten els seus empleats per a ser feli\u00e7os i fa d&#8217;aix\u00f2 la seva filosofia. Les seves instal\u00b7lacions inclouen gimnasos, menjar saludable, i espais oberts mentre que tamb\u00e9 incorpora en els seus valors el concepte que &#8220;pots ser seri\u00f3s sense anar mudat&#8221;, filosofia que manifesten en el punt 9 de les &#8220;Veritats a Google&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a la resta dels mortals, la meva recomanaci\u00f3 seria comen\u00e7ar per <strong>impactar en el pilar del benestar intel\u00b7lectual.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s a dir, utilitzar din\u00e0miques per estimular la curiositat i obertura de mentalitat dels teus treballadors. El repte aqu\u00ed rau en el com fer-ho, quan els teus treballadors ja estan acostumats a treballar de manera &#8220;autom\u00e0tica&#8221;. Com trencar aquesta din\u00e0mica interna?<\/p>\n<p>Els cicles <strong>d&#8217;innovaci\u00f3 i les metodologies \u00e0gils com el <em>design thinking<\/em>,<\/strong> poden ser la millor opci\u00f3 per ajudar al treballador a desenvolupar aquestes habilitats, fent possible que el treballador es nodreixi intel\u00b7lectualment de noves metodologies, de nous coneixements, i que a m\u00e9s dissenyi idees innovadores i disruptives per a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>En definitiva, si les empreses volen innovar, \u00e9s moment que comencin aquest cam\u00ed cap a una mirada m\u00e9s hol\u00edstica del benestar de les persones i que descobreixin la manera de crear el seu propi ADN de felicitat a l&#8217;empresa, pensant en els 5 \u00e0mbits clau del benestar, i comen\u00e7ant pels processos creatius i d&#8217;innovaci\u00f3 corporatius.<\/p>\n<p><strong>Ja has incl\u00f2s la felicitat en el treball en el centre de la teva estrat\u00e8gia empresarial?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La felicitat, un estat que tot \u00e9sser hum\u00e0 busca, persegueix, i vol assolir durant tota la seva vida. Tots, en algun moment de les nostres vides, ens hem preguntat: qu\u00e8 \u00e9s la felicitat? Recentment, la felicitat \u00e9s un concepte que es ve lligant amb el rendiment de les organitzacions, donant lloc a nous llocs de treball com el Chief Happiness Officer. Avui, compartim amb vosaltres algunes idees per fomentar la felicitat a la feina, com a estrat\u00e8gia clau de les empreses m\u00e9s innovadores.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":50455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[171],"tags":[],"class_list":["post-43514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metodologies-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}