{"id":43526,"date":"2021-02-11T19:29:13","date_gmt":"2021-02-11T19:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/gratitud-a-la-feina\/"},"modified":"2025-02-05T18:00:41","modified_gmt":"2025-02-05T18:00:41","slug":"gratitud-a-la-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/gratitud-a-la-feina\/","title":{"rendered":"La gratitud a la feina, factor clau per a la transformaci\u00f3 organitzativa"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>Afirma <strong>David Steindl &#8211; Rast<\/strong> que &#8220;no \u00e9s la felicitat el que ens fa agra\u00efts; \u00e9s la gratitud el que ens fa feli\u00e7os. Tots coneixem persones que tenen tot el necessari per ser feli\u00e7os i, tot i aix\u00ed, no ho s\u00f3n, simplement perqu\u00e8 no estan agra\u00efdes pel que tenen. D&#8217;altra banda, tots coneixem tamb\u00e9 persones que no s\u00f3n per a res afortunades i, en canvi, irradien alegria, simplement perqu\u00e8 fins i tot enmig de la seva mis\u00e8ria s\u00f3n agra\u00efdes. Aix\u00ed, la gratitud \u00e9s la clau de la felicitat&#8221;.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Aquesta reflexi\u00f3 \u00e9s en la que necessitem aprofundir per desenvolupar la gratitud a la feina com a element clau per a la transformaci\u00f3 organitzativa.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e8 es la gratitud?<\/h2>\n<p>La <strong>gratitud<\/strong> es defineix com un sentiment d&#8217;estima i valoraci\u00f3 per les accions que altres fan a favor nostre.<\/p>\n<p>Tot i que la gratitud no hauria de ser nom\u00e9s la resposta a un favor rebut d&#8217;una altra persona, una cosa que rebem puntualment. La gratitud s&#8217;hauria de convertir en un h\u00e0bit a integrar en la nostra vida di\u00e0ria. Practicant la gratitud millorem la nostra connexi\u00f3 amb la resta de persones, a m\u00e9s de la nostra capacitat de veure el costat positiu de totes les situacions i successos de la nostra vida.<\/p>\n<p>Veure el costat positiu de cada situaci\u00f3 far\u00e0 que gaudim de totes les oportunitats que ens brinda la vida, fins i tot en moments dif\u00edcils. Moments que, en afrontar-los, aprendrem i arribarem a ser una millor versi\u00f3 de nosaltres mateixos.<\/p>\n<p>Per aconseguir-ho, necessitem parar, mirar i actuar. Per\u00f2 molt poques vegades podem aturar el nostre ritme de vida i veure les oportunitats. \u00c9s el que haurem de treballar: parar, mirar i actuar. M\u00e9s encara en l&#8217;\u00e0mbit laboral.<\/p>\n<h2>Claus per implementar la gratitud en la nostra vida personal<\/h2>\n<p>Si som capa\u00e7os d&#8217;agrair cada situaci\u00f3 i oportunitat, podrem viure una vida amb m\u00e9s sentit. A continuaci\u00f3, us recomano una s\u00e8rie d&#8217;exercicis a incorporar en la nostra vida di\u00e0ria per integrar la gratitud:<\/p>\n<ul>\n<li>Comen\u00e7ar un diari personal en qu\u00e8 escriure les 3 coses de les que est\u00e0s agra\u00eft que t&#8217;han succe\u00eft aquest mateix dia (o setmana).<\/li>\n<li>Tenir atenci\u00f3 plena durant una activitat o experi\u00e8ncia que gaudeixis realitzant-la.<\/li>\n<li>Mirar i prendre l&#8217;exemple dels protagonistes de pel\u00b7l\u00edcules com: Que bonic que \u00e9s viure, Sense por a la vida o Angel-A.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficis d&#8217;implementar la gratitud a la feina<\/h2>\n<p>En el meu anterior post, on vam veure les 5 claus per generar felicitat a la feina, us vaig parlar de la import\u00e0ncia de promoure el benestar emocional del treballador mitjan\u00e7ant el reconeixement i la gratitud.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, dins d&#8217;aquest benestar emocional, cal potenciar l&#8217;autoconeixement dels nostres treballadors (les seves fortaleses, els seus talents i els seus punts de millora) per el seu sentiment d&#8217;autorealitzaci\u00f3 i la millora en el seu rendiment.<\/p>\n<p>Practicar la gratitud al nostre equip impulsar\u00e0 el reconeixement intra i interpersonal, aconseguint:<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar i posar en valor els talents i fortaleses de cada membre de l&#8217;equip i donar-li suport per potenciar-los.<\/li>\n<li>Millorar la relaci\u00f3 de l&#8217;equip, refermant els lla\u00e7os.<\/li>\n<li>Millorar la satisfacci\u00f3 i confian\u00e7a de la persona, per sentir-se valorat i re-conegut.<\/li>\n<li>Augmentar el comprom\u00eds del treballador amb l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Augmentar la motivaci\u00f3 i ganes d&#8217;aportar idees i innovar dins de l&#8217;empresa. Motivar <em>intraemprenedors<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Com implementar la gratitud a la feina?<\/h2>\n<p>Hi ha casos d&#8217;empreses que, actualment, estan aplicant la gratitud dins de les seves organitzacions, com \u00e9s el cas de FAVI, una empresa metal\u00b7l\u00fargica francesa, on porten molts anys <a href=\"https:\/\/medium.com\/@juliaculen\/meeting-mr-favi-a-highly-successful-ceo-who-believes-in-freedom-love-trust-and-respect-f112d7c496b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">obrint les reunions amb una ronda de comentaris durant la qual cada un dels participants felicita o agraeix alguna cosa a alg\u00fa del seu equip<\/a>. Aquesta pr\u00e0ctica crea un ambient de possibilitats obertes, de gratitud, de celebraci\u00f3 i de confian\u00e7a en la bondat i els talents dels altres.<\/p>\n<p>Induct proposa implementar la gratitud a trav\u00e9s de la plataforma <strong>Chap\u00f3<\/strong>, creada en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la farmac\u00e8utica Sanofi. Chap\u00f3 \u00e9s una plataforma mitjan\u00e7ant la qual tots els empleats tenen l&#8217;oportunitat de recon\u00e8ixer el talent i els projectes que realitzen la resta dels seus companys, sempre lligat amb una s\u00e8rie de compet\u00e8ncies, valors o habilitats predeterminades segons les necessitats de la companyia.<\/p>\n<h2>Com impacta Chap\u00f3 en l&#8217;organitzaci\u00f3?<\/h2>\n<p>Gr\u00e0cies a eines i metodologies com Chap\u00f3 les organitzacions s\u00f3n capaces de transformar la seva cultura organitzativa:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00f3n els propis empleats els que reconeixen la feina dels seus companys, en base a les compet\u00e8ncies corporatives, sense jerarquies pel mig.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3 del talent intern i els lideratges informals en l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3 d&#8217;un entorn en qu\u00e8 se celebra la feina ben feta.<\/li>\n<li>Visibilitat del talent de cada professional, alineat amb les necessitats i reptes de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3 d&#8217;hist\u00f2ries positives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per\u00f2, com tot el que t\u00e9 a veure amb la <a href=\"https:\/\/www.sociedaddelainnovacion.es\/transformacion-digital-nos-impacta-impactamos-negocio-clientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transformaci\u00f3 digital<\/a>, les eines digitals no s\u00f3n suficients per a la transformaci\u00f3 organitzativa en profunditat.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, <strong>Chap\u00f3<\/strong> s&#8217;acompanya de:<\/p>\n<ul>\n<li>Fase d&#8217;an\u00e0lisi i inspiraci\u00f3 a trav\u00e9s de l&#8217;exploraci\u00f3 de casos innovadors relacionats amb la gratitud i la creaci\u00f3 de cultures organitzatives per a la innovaci\u00f3<\/li>\n<li>Sensibilitzaci\u00f3: un taller de 4 hores, en qu\u00e8 es defineixen i viuen, en primera persona, els beneficis de la gratitud. El taller consta de 2 parts: l&#8217;agra\u00efment cap a un mateix i l&#8217;agra\u00efment a la resta de l&#8217;equip, de manera sincera, emp\u00e0tica i espec\u00edfica<\/li>\n<li>Desplegament: acompanyament del model a trav\u00e9s d&#8217;elements com la comunicaci\u00f3 interna o la <em>gamificaci\u00f3<\/em><\/li>\n<li>Tancament del model: reconeixement als m\u00e9s participatius.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18284 size-full\" src=\"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Herramienta-Chapo.jpg\" alt=\"\" width=\"808\" height=\"452\" \/><\/p>\n<h2>Aposta per la gratitud a la feina, i millorar\u00e0 l&#8217;experi\u00e8ncia del treballador<\/h2>\n<p>No hem d&#8217;oblidar que la gratitud comen\u00e7a per un mateix, aix\u00ed que t&#8217;animo a integrar l&#8217;h\u00e0bit en el teu dia a dia, agraint cada mat\u00ed aquestes &#8220;petites-grans&#8221; coses en la teva vida i aix\u00ed augmentar la teva satisfacci\u00f3 i confian\u00e7a, ajudant-te a afrontar de manera diferent el teu dia.<\/p>\n<p>I si vols anar m\u00e9s enll\u00e0 i implementar un model relacionat amb la gratitud i l&#8217;art de recon\u00e8ixer en mode <em>peer to peer<\/em>, com a element clau per a la transformaci\u00f3 organitzativa, nom\u00e9s has de posar-te en contacte amb nosaltres, estarem encantats d&#8217;ajudar-te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afirma David Steindl &#8211; Rast que &#8220;no \u00e9s la felicitat el que ens fa agra\u00efts; \u00e9s la gratitud el que ens fa feli\u00e7os. Tots coneixem persones que tenen tot el necessari per ser feli\u00e7os i, tot i aix\u00ed, no ho s\u00f3n, simplement perqu\u00e8 no estan agra\u00efdes pel que tenen. D&#8217;altra banda, tots coneixem tamb\u00e9 persones<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":56728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[208],"tags":[],"class_list":["post-43526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses-innovadores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}