{"id":43530,"date":"2018-10-24T08:26:40","date_gmt":"2018-10-24T08:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/qualitats-de-lempleat\/"},"modified":"2025-02-08T16:12:05","modified_gmt":"2025-02-08T16:12:05","slug":"qualitats-de-lempleat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/qualitats-de-lempleat\/","title":{"rendered":"10 qualitats de l&#8217;empleat m\u00e9s valorades per les empreses"},"content":{"rendered":"<p>Volem parlar sobre com els professionals amb experi\u00e8ncia s&#8217;han d&#8217;enfrontar a la complexitat dels mercats i aportar valor a les empreses per a les quals treballen. A m\u00e9s, aquest nou paradigma professional requereix empreses m\u00e9s \u00e0gils i, per tant, aquests han de desenvolupar noves compet\u00e8ncies. Con\u00e8ixer algunes de les <strong>qualitats de l&#8217;empleat<\/strong> que m\u00e9s valoren les empreses, ser\u00e0 un bon inici per situar-nos en la nova realitat professional.<\/p>\n<p>En un dels nostres articles parl\u00e0vem de com les empreses poden crear entorns de treball m\u00e9s adaptables als <a href=\"https:\/\/www.sociedaddelainnovacion.es\/ca\/com-shan-dadaptar-les-empreses-per-ser-atractives-per-als-millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>millennials<\/em><\/a>, les noves generacions que aportaran talent renovat per resoldre els entorns de mercat cada vegada m\u00e9s complexos als quals ens trobem.<\/p>\n<p>Aquestes empreses \u00e0gils han de respondre de forma \u00f2ptima als reptes del present. Ja no donen tanta import\u00e0ncia als recursos, o als seus processos organitzatius ni, fins i tot, als indicadors de resultats. Ara cada vegada estan m\u00e9s preocupades per la motivaci\u00f3 dels seus equips, ja que gr\u00e0cies a aix\u00f2 poden aconseguir millors resultats. I per mesurar la motivaci\u00f3 dels seus empleats, \u00e9s fonamental prestar m\u00e9s atenci\u00f3 als blocs essencials de la cultura empresarial orientats a les persones per\u00f2 dif\u00edcils de mesurar, com s\u00f3n els valors, les conductes dels empleats o el clima laboral.<\/p>\n<h2>Qualitats de l&#8217;empleat que m\u00e9s s&#8217;adapten a les necessitats actuals<\/h2>\n<ol>\n<li>No han de ser <strong>grans posse\u00efdors de coneixement<\/strong>, sin\u00f3 que han de ser grans gestors del coneixement.<\/li>\n<li><strong>Han de ser aut\u00e8ntics.<\/strong>\u00a0\u00c9s a dir, que siguin i es comportin com ells mateixos:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Saben molt b\u00e9 el que volen.<\/li>\n<li>Tenen molta confian\u00e7a en ells mateixos (alta autoestima)<\/li>\n<li>S\u00f3n honestos. Tenen molt clar els valors que els mouen.<\/li>\n<li>Que el seu motor sigui el sentit com\u00fa o la intu\u00efci\u00f3.<\/li>\n<li>Siguin resilients. \u00c9s a dir, saben que les coses no s&#8217;aconsegueixen a la primera. I saben que han de donar temps als seus equips i al seu treball perqu\u00e8 els resultats esperats vagin arribant.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Siguin <strong>curiosos i creatius<\/strong>. \u00c9s a dir, que es facin preguntes de forma constant i aquestes preguntes siguin diferents. Els grans canvis de la humanitat s&#8217;han produ\u00eft per persones que s&#8217;han fet preguntes que la resta no es feien. Si sempre ens fem les mateixes preguntes, sempre obtindrem les mateixes respostes.<\/li>\n<li>Han de <strong>tenir les coses molt clares.<\/strong>\n<ul>\n<li>Gestionen de manera adequada la complexitat. \u00c9s a dir, s\u00f3n capa\u00e7os de fragmentar els problemes complexos en mini problemes que tenen soluci\u00f3. Aprenen dels seus errors i no tenen problemes en recon\u00e8ixer que s&#8217;han equivocat.<\/li>\n<li>S\u00f3n uns apassionats de l&#8217;aprenentatge continu, per\u00f2 des de la pr\u00e0ctica, no des de la te\u00f2rica. \u00c9s a dir, sempre estan motivats per aprendre nous coneixements.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>Han de ser <strong>humils.<\/strong>\n<ul>\n<li>Es coneixen molt b\u00e9. Saben quines s\u00f3n les seves fortaleses i, especialment, les seves \u00e0rees de desenvolupament per posar plans d&#8217;acci\u00f3 per a executar-los.<\/li>\n<li>Es deixen ajudar pels seus companys. S\u00f3n professionals que tenen clar que no tenen resposta per a tot.<\/li>\n<li>S\u00f3n agra\u00efts amb tots els recursos que l&#8217;empresa els ofereix.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li>Que tinguin <strong>carisma<\/strong>.\n<ul>\n<li>Que et facin sentir b\u00e9 quan est\u00e0s amb ells.<\/li>\n<li>Saben estar a l&#8217;altura de tots. Que no et fan veure que hi ha jerarquies entre ells i tu.<\/li>\n<li>Generen confian\u00e7a en el treball en equip.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>Li posen sempre una <strong>bona actitud<\/strong>. \u00c9s a dir, sempre mostren el seu millor comporta-ment davant de totes les situacions. Que quan s&#8217;han de posar a remar, remen. Per\u00f2 quan s&#8217;han de posar a pensar per veure on va la barca, ho fan.<\/li>\n<li>Desenvolupen <strong>bones compet\u00e8ncies de <em>networking<\/em><\/strong>. \u00c9s a dir, saben que si treballen de forma individual podran arribar m\u00e9s r\u00e0pid, per\u00f2 treballant en equip arribaran m\u00e9s lluny.<\/li>\n<li>Tenen alt <strong>inter\u00e8s per la innovaci\u00f3<\/strong>. Han de desenvolupar projectes innovadors que aportin valor als seus clients i convertir-los en un avantatge competitiu per a les empreses per a les quals treballen.<\/li>\n<li>Es troben molt c\u00f2modes en el <strong>treball en equip.<\/strong>\n<ul>\n<li>Els processos col\u00b7laboratius ajuden a aconseguir m\u00e9s que el treball individual. Si vaig sol arribo m\u00e9s r\u00e0pid, per\u00f2 si vaig acompanyat arribo m\u00e9s lluny.<\/li>\n<li>La diversitat ofereix nous punts de vista i, per tant, facilita solucionar els reptes.<\/li>\n<li>Intenten treure el m\u00e0xim de tots els seus companys. Ajuda a que els seus col\u00b7laboradors treguin el DO que porten dins i el posin a disposici\u00f3 de l&#8217;equip.<\/li>\n<li>S\u00f3n capa\u00e7os de recon\u00e8ixer als col\u00b7laboradors amb el millor desenvolupament.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Amb quantes d&#8217;aquestes qualitats de l&#8217;empleat t&#8217;identifiques? Quantes d&#8217;aquestes estan incloses en el programa d&#8217;acompliment de l&#8217;empresa en la qual treballes?<\/p>\n<p>Ning\u00fa dubtaria que si una empresa es posicion\u00e9s com una <a href=\"https:\/\/www.sociedaddelainnovacion.es\/ca\/innovar-requereix-gestionar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empresa que gestiona el coneixement<\/a>, treballa en equip, promou el <em>networking<\/em>, \u00e9s humil, t\u00e9 carisma, \u00e9s aut\u00e8ntica i curiosa, seria una candidata per oferir solucions innovadores que resolguessin els reptes del mercat.\u00a0 Hi invertiries?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volem parlar sobre com els professionals amb experi\u00e8ncia s&#8217;han d&#8217;enfrontar a la complexitat dels mercats i aportar valor a les empreses per a les quals treballen. A m\u00e9s, aquest nou paradigma professional requereix empreses m\u00e9s \u00e0gils i, per tant, aquests han de desenvolupar noves compet\u00e8ncies. Con\u00e8ixer algunes de les qualitats de l&#8217;empleat que m\u00e9s valoren<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":51376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[208],"tags":[],"class_list":["post-43530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses-innovadores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}