{"id":43552,"date":"2019-02-20T11:38:30","date_gmt":"2019-02-20T11:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/centennials-a-la-feina\/"},"modified":"2025-02-08T15:31:53","modified_gmt":"2025-02-08T15:31:53","slug":"centennials-a-la-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/centennials-a-la-feina\/","title":{"rendered":"Com impactaran els Centennials a la feina i la forma d’innovar a l’empresa?"},"content":{"rendered":"

Quan ja ens hav\u00edem familiaritzat amb la Generaci\u00f3 Y i els Millennials (<\/em>nascuts entre 1981 i 1995) venen els soci\u00f2legs per explicar-nos que, ara, toca la Generaci\u00f3 Z<\/strong> o, el que \u00e9s el mateix, els Centennials.<\/em><\/strong><\/p>\n

Qui s\u00f3n els Centennials<\/em>? S\u00f3n diferents als Millennials<\/em>? Per qu\u00e8 necessitem entendre’ls?<\/p>\n

I el m\u00e9s important: Com van impactar els Centennials <\/em>en el treball i la innovaci\u00f3 a l’empresa?<\/p>\n

Parlem amb N\u00faria Vilanova, presidenta de Atrevia<\/a>, la principal consultoria d’innovaci\u00f3 en la comunicaci\u00f3 a Espanya i coautora de “Generaci\u00f3 Z, tot el que necessites saber sobre els joves que han deixat vells als Millennials<\/a>” juntament amb I\u00f1aki Ortega<\/strong>, professor de la Deusto Business School.<\/p>\n

Sobre la utilitat de l’estereotip de les generacions en el treball<\/h2>\n

Partim d’aquesta idea: \u00e9s obvi que limitar la definici\u00f3 d’un grup de persones amb una s\u00e8rie de caracter\u00edstiques \u00e9s reduccionisme. \u00c9s estereotipar i, no obstant aix\u00f2, no podem negar l’exist\u00e8ncia de circumst\u00e0ncies comunes en la vida de les persones a partir de la data i lloc de naixement. Aquestes circumst\u00e0ncies s\u00f3n les que marquen i defineixen una s\u00e8rie de tend\u00e8ncies (o prefer\u00e8ncies) comunes, demostrades a trav\u00e9s d’estudis de mercat, sobre els aspectes clau de la seva vida. Com es relacionen? Com volen treballar? Qu\u00e8 pensen sobre determinats temes com la pol\u00edtica, la tecnologia, l’oci, l’amor o la feina?<\/p>\n

Tal i com defensen els psic\u00f2legs, des d’aquest punt de vista, un estereotip pot ser \u00fatil<\/a>. Ho \u00e9s per CEOs i responsables d’innovaci\u00f3, sempre que s\u00e0piguen posar en context la informaci\u00f3. Els ajuda a crear entorns laborals que impulsin la <\/strong>motivaci\u00f3 intr\u00ednseca<\/strong><\/a> dels membres<\/strong> (sobretot de la generaci\u00f3 X, Y, Z i X) de la seva organitzaci\u00f3 i, catapultar aix\u00ed, la creativitat i la innovaci\u00f3 a l’empresa.<\/p>\n

\n

Los #Millenials<\/a> (81-95) ya son mayor\u00eda en el trabajo. Los #Centennials<\/a> (96-2010) ya son el 10%. NO PUEDE SER que tu comunicacion, rewarding, desarrollo profesional o modelo de #innovaci\u00f3n<\/a> sean igual que siempre. En 2019, implica a tus j\u00f3venes y transforma la organizacion! pic.twitter.com\/YgkTNp7qWe<\/a><\/p>\n

— Ignasi Clos (@Ignasiclos) January 4, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n