{"id":43588,"date":"2020-06-08T09:30:00","date_gmt":"2020-06-08T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/bones-practiques-empresarials\/"},"modified":"2025-02-06T14:39:24","modified_gmt":"2025-02-06T14:39:24","slug":"bones-practiques-empresarials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/bones-practiques-empresarials\/","title":{"rendered":"8 bones pr\u00e0ctiques empresarials per millorar la productivitat dels treballadors"},"content":{"rendered":"
\n

“El treball m\u00e9s productiu \u00e9s el que surt de les mans d’un home content”<\/em> V\u00edctor Pauchet<\/p>\n<\/blockquote>\n

D’aqu\u00ed, que sigui tan important que les empreses vetllin pel benestar dels seus treballadors. A continuaci\u00f3, s’expliquen vuit bones pr\u00e0ctiques empresarials<\/strong> que realitzen diferents corporacions per als seus treballadors:<\/p>\n

8 bones pr\u00e0ctiques empresarials per als empleats<\/h2>\n

Hores de son<\/strong><\/h3>\n

Anar descansat a treballar o tenir moments per poder fer una becaina durant la jornada laboral s\u00f3n elements b\u00e0sics per assegurar el rendiment del treballador. No hi ha prou dades que relacionin les hores de son amb la rendibilitat, per\u00f2 s\u00ed que est\u00e0 demostrat que dormir influeix en la satisfacci\u00f3 a la feina, l’estat d’\u00e0nim del treballador o el seu comportament \u00e8tic.<\/strong> Per aquestes raons, empreses com Aetna, Facebook o Zappos motiven els seus treballadors per augmentar les hores de rep\u00f2s.<\/p>\n

Per exemple, Aetna paga als seus treballadors per totes aquelles nits que dormen m\u00e9s de 7 hores.<\/p>\n

\n

“Pots fer les coses molt m\u00e9s r\u00e0pid si est\u00e0s present i preparat; i no pots estar preparat si est\u00e0s mig adormit “.<\/em> Mark Bertolini, antic CEO Aetna<\/p>\n<\/blockquote>\n

Per cada 20 nits que els treballadors de Aetna dormen m\u00e9s de 7 hores, reben un plus de 25 $ al mes, i pot arribar a un m\u00e0xim de 300 $ anuals.<\/p>\n

Qui no t\u00e9 una mica de son despr\u00e9s de dinar? Tant Zappos com Facebook saben que aix\u00f2 \u00e9s ben normal, per aix\u00f2 han habilitat sales de descans en les pr\u00f2pies oficines i han ampliat els horaris de l\u2019hora de dinar per facilitar el descans dels seus empleats. En aquest temps poden dormir, fer una passejada o llegir un llibre. El resultat \u00e9s que aquest temps de rep\u00f2s despr\u00e9s de dinar serveix perqu\u00e8 els treballadors es reincorporin amb les piles carregades i siguin m\u00e9s productius.<\/p>\n

\"siestaris<\/p>\n

Espais de relaxaci\u00f3<\/strong><\/h3>\n

L’estr\u00e8s a la feina \u00e9s, desafortunadament, un problema molt com\u00fa en la nostra societat. De fet, segons l’American Institute of Stress, el 80% dels treballadors senten estr\u00e8s a la feina i a gaireb\u00e9 un 50% d’ells els agradaria que l’empresa contribu\u00eds a gestionar-lo. \u00c9s important aprendre a alliberar les tensions laborals, ja que permet sentir-nos m\u00e9s relaxats i afrontar el dia amb energia m\u00e9s positiva.<\/strong> No obstant aix\u00f2, no a tots ens relaxen les mateixes coses. Al contrari, el que per a alguns \u00e9s estressant, per a altres \u00e9s relaxant. Com mai plou a gust de tothom, cal buscar aquella empresa que s’adapti millor a les nostres necessitats i dugui a terme bones pr\u00e0ctiques empresarials.<\/p>\n

Cofidis Espanya ha optat per crear una \u00e0rea zen en el mateix edifici, on els treballadors poden anar a fer-se un massatge de 10 minuts o prendre un te o una infusi\u00f3.<\/p>\n

\n

“Es tracta que els empleats sentin m\u00e9s benestar, m\u00e9s salut i estiguin m\u00e9s feli\u00e7os”.<\/em> Juan Sitges, director de Cofidis Espanya<\/p>\n<\/blockquote>\n

Google, a m\u00e9s de zones zen, ofereix als seus treballadors espais l\u00fadics perqu\u00e8 puguin fer un break<\/em>. Aquests tenen acc\u00e9s a jugar a tennis de taula o billar, videojocs, futbol\u00ed, etc. Diversos estudis, realitzats per Google, han revelat que tenir l’opci\u00f3 de desconnectar de les tasques a trav\u00e9s del joc millora la productivitat dels treballadors.<\/p>\n

\"Google<\/p>\n

General Mills ha creat un programa formatiu de mindfulness<\/em><\/a> perqu\u00e8 els seus treballadors aprenguin a fer servir diverses t\u00e8cniques per gestionar l’estr\u00e8s de forma efectiva. Els programes de mindfulness<\/em> estan orientats a allunyar pensaments del passat o del futur, que s\u00f3n els que acostumen a generar m\u00e9s estr\u00e8s, per focalitzar-se i ser m\u00e9s conscient del present.<\/p>\n

\"General<\/p>\n

Benestar f\u00edsic i mental a la feina<\/strong><\/h3>\n

L’exercici f\u00edsic \u00e9s clau per mantenir un bon estat de salut, per\u00f2, sovint, la manca de temps o el cansament despr\u00e9s de la jornada laboral fan que preferim tornar a casa o quedar amb els amics per prendre unes cerveses abans de la pr\u00e0ctica d\u2019esport. L\u2019esport ens permet desconnectar i alliberar toxines, deixar enrere el que ens inquieta, relaxar-nos, descansar millor per les nits i afrontar els dies amb m\u00e9s for\u00e7a. <\/strong>Moltes empreses busquen treballadors que facin esport, que tinguin un estil de vida saludable, ja que quan ens sentim b\u00e9 amb nosaltres mateixos, transmetem aquest benestar als nostres companys.<\/p>\n

Chesapeake Energy t\u00e9 un gimn\u00e0s a les seves instal\u00b7lacions per facilitar la pr\u00e0ctica d’exercici f\u00edsic, d’aquesta manera, el benestar dels seus empleats incrementa sense necessitat de despla\u00e7ar-se de les oficines. El gimn\u00e0s disposa tant de m\u00e0quines de musculaci\u00f3 i c\u00e0rdio, com de roc\u00f2drom, piscina i entrenadors personals; i els empleats que participen i assoleixen els objectius reben uns incentius monetaris.<\/p>\n\n

Next Jump tamb\u00e9 ha instal\u00b7lat gimnasos a les seves oficines i ha incentivat el benestar f\u00edsic dels seus treballadors mitjan\u00e7ant una app<\/em> que premia aquells que han fet servir les instal\u00b7lacions esportives. D’aquesta manera, l’empresa ha aconseguit que un 70% dels seus treballadors practiqui habitualment algun tipus d’esport.<\/p>\n

Empreses com Factorial<\/a> o SDLI<\/a> contracten programes o tenen acords amb alguna empresa externes que s’ofereixen als empleats beneficis per facilitar la pr\u00e0ctica d’exercici f\u00edsic. Per exemple, Gym for less, \u00e9s un programa que permet als treballadors obtenir descomptes en la quota mensual a diferents centres esportius.<\/p>\n

Benestar mental dels empleats<\/strong><\/h3>\n

Estem en un punt en el qual, no nom\u00e9s necessitem sentir-nos b\u00e9 a nivell f\u00edsic, sin\u00f3 tamb\u00e9 a nivell mental i practicar ioga o meditaci\u00f3 s’ha convertit en una cosa imprescindible.<\/strong> Ser capa\u00e7 d’entendre\u2019s a un mateix, saber el que el cos necessita i evadir-se, permeten arribar a un equilibri interior que facilita la relaci\u00f3 amb els altres i la manera d’afrontar el dia.<\/p>\n

Mobify ofereix dues vegades a la setmana classes de ioga als seus empleats a les mateixes oficines o, si el temps ho permet, al terrat de l’edifici, perqu\u00e8 puguin relaxar-se i superar amb m\u00e9s facilitat situacions d’estr\u00e8s.<\/p>\n

\"Mobify<\/p>\n

Grans empreses com Yahoo, Nike o Apple ofereixen espais de meditaci\u00f3 a la feina per influir, de manera positiva, en la felicitat i l’efici\u00e8ncia laboral dels seus empleats. Meditar permet reduir l’estr\u00e8s, augmentar la creativitat i tenir m\u00e9s capacitat de concentraci\u00f3 i mem\u00f2ria. A nivell d’equip, permet una millor comunicaci\u00f3, una major empatia entre els membres i refor\u00e7a la cohesi\u00f3, entre d’altres.<\/p>\n

Menjar saludable, millor productivitat<\/strong><\/h3>\n

Tenir h\u00e0bits d\u2019alimentaci\u00f3 saludable tamb\u00e9 influeix en el benestar del treballador<\/strong>, ja que fa que ens sentim millor amb nosaltres mateixos i amb m\u00e9s energia. De fet, quan ens sentim pesats despr\u00e9s de dinar, ens costa molt m\u00e9s ser eficients, ja que el nostre organisme est\u00e0 m\u00e9s concentrat en fer la digesti\u00f3 que en les tasques que hem d’executar. Les empreses ofereixen diferents alternatives per promoure el benestar dels treballadors i millorar el seu rendiment. Est\u00e0 demostrat que, amb una bona alimentaci\u00f3, un 95% dels treballadors estan m\u00e9s concentrats i motivats i se senten m\u00e9s capa\u00e7os d’aconseguir els objectius professionals i tamb\u00e9 els personals.<\/p>\n

Empreses com Google o InkHouse compten amb cafeteries i menjadors perqu\u00e8 els seus treballadors no hagin de despla\u00e7ar-se a l\u2019hora de dinar. Una opci\u00f3 \u00e9s contractar una empresa de c\u00e0tering, com ZeroCater, que planifica els men\u00fas tenint en compte les aportacions nutricionals necess\u00e0ries perqu\u00e8 els treballadors millorin el seu rendiment laboral. Una altra opci\u00f3 \u00e9s oferir l’acc\u00e9s a serveis digitals de c\u00e0tering, com Apeteat perqu\u00e8, tant a nivell individual com col\u00b7lectiu, els treballadors puguin encarregar plats preparats saludables per a tots els dies de la setmana. A m\u00e9s, disposar d’espais comuns per menjar, fomenta la interacci\u00f3 i les relacions interpersonals, cosa que permet con\u00e8ixer millor els companys de feina i aconseguir un ambient laboral m\u00e9s positiu.<\/p>\n

\"ZeroCater<\/p>\n

Per fomentar els bons h\u00e0bits, Rise ha llan\u00e7at un repte seus empleats: beure almenys 8 gots d’aigua al dia, conscienciant de la import\u00e0ncia d’estar ben hidratat. Els empleats disposen d’una app<\/em> que controla la quantitat d’aigua ingerida i, a final de mes, el guanyador rep un premi relacionat amb la salut.<\/p>\n

AECOM facilita l’acc\u00e9s a nutricionistes per contribuir al benestar dels seus treballadors, ja que est\u00e0 demostrat que ens sentim m\u00e9s ben organitzats i tenim millor imatge de nosaltres mateixos quan seguim unes pautes aliment\u00e0ries. El nutricionista ajuda els empleats a saber quins aliments necessiten per sentir-se b\u00e9 i a ingerir els nutrients necessaris per combatre els reptes que l’ambient laboral els planteja cada dia.<\/p>\n

Millorar el sentiment de l’equip i la seva unitat, una de les bones pr\u00e0ctiques empresarials m\u00e9s rellevants<\/strong><\/h3>\n

Sentir-se part de l’equip \u00e9s clau perqu\u00e8 els empleats tinguem ganes d’anar a treballar, per aix\u00f2 refor\u00e7ar les relacions laborals \u00e9s un element imprescindible per contribuir al benestar del treballador.<\/strong><\/p>\n

Una de les bones pr\u00e0ctiques empresarials que Zappos duu a terme \u00e9s l’organitzaci\u00f3, diverses vegades al mes, d’un pla d’aventura que consisteix a fer activitats de lleure durant la jornada laboral per brindar l’oportunitat de desconnectar i con\u00e8ixer-se millor. Per exemple, els treballadors poden proposar jugar a golf o fer una partida de paintball<\/em>.<\/p>\n

Uber ha incorporat la figura del Chief Happiness Officer, que afavoreix el clima laboral, aconsegueix augmentar el rendiment i la motivaci\u00f3 dels seus treballadors i aposta pels valors dels empleats. El CHO s’encarrega d’organitzar el morning huddles<\/em>, una activitat perqu\u00e8 els companys es posin al dia tant a nivell professional com personal o els coneguts afterworks <\/em>per anar junts a prendre unes cerveses despr\u00e9s de la feina.<\/p>\n

Promoure somriures a la feina<\/strong><\/h3>\n

Amb el ritme de vida que portem, ser feli\u00e7 no \u00e9s tasca f\u00e0cil, per\u00f2 si l’empresa on treballem pot ajudar a que ho siguem, benvinguda sigui.<\/p>\n

Hi ha empreses que tenen clar que riure \u00e9s la millor medicina que hi ha i que, a m\u00e9s a m\u00e9s, t\u00e9 beneficis a curt i a llarg termini. Amb l’objectiu de millorar l’estat d’\u00e0nim dels seus treballadors, reduir el seu estr\u00e8s i millorar les seves habilitats resolutives, hi ha empreses que ofereixen als seus empleats entrades per assistir a espectacles de com\u00e8dia, organitzen shows en les mateixes oficines, animen els seus treballadors a explicar acudits o organitzen tallers d’improvisaci\u00f3 per deixar-se anar i riure junts.<\/p>\n

\"Promoure<\/p>\n

Un simple agra\u00efment o reconeixement pot ser suficient per a contribuir en el benestar dels treballadors. Per aix\u00f2, una bona iniciativa \u00e9s organitzar reunions a finals de setmana durant les quals els membres de l’equip nomenen a la persona que volen agrair i esmenten la ra\u00f3 per la qual la reconeixen. Una alternativa \u00e9s utilitzar Chap\u00f3<\/strong>, una plataforma online<\/em> que hem desenvolupat des d\u2019Induct<\/strong>, per recon\u00e8ixer la feina feta o les situacions superades amb \u00e8xit. D’aquesta manera, millorem la connexi\u00f3 entre els membres de l’equip i la seva unitat.<\/p>\n

Flexibilitat laboral i teletreball<\/strong><\/h3>\n

Disposar de temps per conciliar la vida personal i professional \u00e9s imprescindible per tenir una vida equilibrada i sentir-se b\u00e9. Per aix\u00f2, les empreses que fomenten el treball a dist\u00e0ncia aconsegueixen que, tant el benestar com la productivitat dels seus treballadors, siguin superiors.<\/p>\n

SDLI \u00e9s flexible i permet que els seus treballadors es cre\u00efn els seus propis horaris i treballin a dist\u00e0ncia, sempre que compleixin amb els objectius, la qualitat, l’efici\u00e8ncia i els resultats esperats. Cada treballador t\u00e9 h\u00e0bits i necessitats diferents: uns matinen i s\u00f3n productius pel mat\u00ed, altres prefereixen dormir m\u00e9s i comen\u00e7ar la jornada laboral m\u00e9s tard; uns fan esport quan s’aixequen i altres prefereixen acabar el dia desconnectant al gimn\u00e0s. Per aquestes raons, i moltes m\u00e9s, una empresa que ent\u00e9n als seus treballadors aconsegueix una major satisfacci\u00f3 a la feina.<\/p>\n

Google ofereix als seus treballadors la possibilitat de destinar un 20% del seu temps de treball a projectes personals, per donar cabuda a la seva creativitat i satisfer les seves inquietuds. Gr\u00e0cies a aquesta iniciativa, els treballadors han arribat a desenvolupar programes com Gmail i Adsense, per exemple.<\/p>\n

Com s’ha pogut observar, afavorir el benestar dels treballadors<\/a> \u00e9s benefici\u00f3s tant per a l’empresa com per als treballadors. La felicitat en l’espai laboral permet, entre d’altres, reduir l’absentisme laboral, atreure talent i millorar la productivitat dels empleats<\/a>. Aix\u00ed doncs, a totes les empreses que volen obtenir millors resultats, no els queda m\u00e9s remei que oferir bones condicions laborals que afavoreixin el bon estat mental i f\u00edsic dels seus treballadors. Treballar les bones pr\u00e0ctiques empresarials a la teva corporaci\u00f3 ser\u00e0 un dels pr\u00f2xims reptes que haureu d\u2019afrontar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“El treball m\u00e9s productiu \u00e9s el que surt de les mans d’un home content” V\u00edctor Pauchet D’aqu\u00ed, que sigui tan important que les empreses vetllin pel benestar dels seus treballadors. A continuaci\u00f3, s’expliquen vuit bones pr\u00e0ctiques empresarials que realitzen diferents corporacions per als seus treballadors: 8 bones pr\u00e0ctiques empresarials per als empleats Hores de son<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":52098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[],"class_list":["post-43588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}