A SDLI, durant l’\u00faltima d\u00e8cada, hem tingut l’oportunitat de col\u00b7laborar en nombrosos programes d\u2019intraemprenedoria en tota mena d’organitzacions i sectors, tant a nivell local com internacional. En 2021 vam tenir l’honor de col\u00b7laborar en la millor iniciativa d\u2019intraemprenedoria de l’any a Barcelona, segons el BIZ Barcelona, que va ser atorgada a Damm per la seva iniciativa LAB1876<\/a>. I merescut que va ser el premi!<\/p>\n <\/p>\n \u201cL\u2019intraemprenedoria \u00e9s vital per a aprendre a parlar i practicar el llenguatge de l\u2019innovaci\u00f3, facilitant aix\u00ed la connexi\u00f3 amb l’ecosistema (startups, centres tecnol\u00f2gics\u2026)\u201d<\/p>\n Jordi Torrent, Director d’Innovaci\u00f3 Oberta de Damm<\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Intento resumir en aquest post alguns dels nostres aprenentatges durant aquests \u00faltims anys.<\/p>\n L\u2019intraemprenedoria \u00e9s un model d’innovaci\u00f3 enfocat a la participaci\u00f3 dels professionals per a emprendre des de dins, amb el suport de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n Aquesta manera de fer innovaci\u00f3 en les organitzacions t\u00e9 un gran potencial, per donar veu al talent intern que m\u00e9s a prop est\u00e0 de les necessitats de l’usuari final, i que m\u00e9s viu les inefici\u00e8ncies i oportunitats de millora de l’organitzaci\u00f3, en el seu dia a dia.<\/p>\n Tipus de vehicles corporatius d’innovaci\u00f3<\/p>\n <\/p>\n Algunes dels avantatges del intraemprenedoria tant per a organitzacions com per a professionals, aqu\u00ed ho explic\u00e0vem des del seu punt de vista<\/a>, s\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n \u201cLa intraprenedoria \u00e9s un mecanisme clau per potenciar la innovaci\u00f3 dins la companyia: Millora l\u2019engagement del personal intern alhora que ens permet posar en marxa projectes arriscats que d\u2019altra manera no trobarien cabuda\u201d<\/p>\n Margarida L\u00f3pez, Director of Innovation & Digital Transformation<\/strong><\/p><\/blockquote>\n No obstant aix\u00f2, com tot vehicle d’innovaci\u00f3, l\u2019intraemprenedoria genera al mateix temps algunes tensions organitzatives, per exemple:<\/p>\n Si est\u00e0s pensant a llan\u00e7ar el teu propi programa d\u2019intraemprenedoria, o reflexionant sobre com millorar el que ja tens en marxa, us comparteixo 10 elements clau que tot programa d\u2019intraemprenedoria d’\u00e8xit segur que t\u00e9:<\/p>\n 1-Crea la visi\u00f3. El per a qu\u00e8 de l\u2019innovaci\u00f3: <\/strong>Defineix qu\u00e8 vols aconseguir a llarg termini amb l\u2019innovaci\u00f3. Comunica per qu\u00e8 \u00e9s important. Explica per qu\u00e8 \u00e9s rellevant la participaci\u00f3 del talent intern. Desplega aquests missatges en els canals i formats m\u00e9s adequats perqu\u00e8 arribin a tothom. Sense saturar. S\u00e9 creatiu, que per a alguna cosa est\u00e0s comunicant l\u2019innovaci\u00f3.<\/p>\n 2-Defineix el tauler de joc: <\/strong>Comunica qu\u00e8 entens per innovaci\u00f3. Defineix quins s\u00f3n els reptes estrat\u00e8gics a resoldre, i quin tipus d’innovaci\u00f3 est\u00e0s buscant. Deixa clar qu\u00e8 entra en el joc i qu\u00e8 no. Posa focus. No demanis idees, crida a solucions a reptes concrets.<\/p>\n 3-Obre’t a tothom en l’organitzaci\u00f3:<\/strong> no creis lligues internes. Els que poden innovar i els que no. No els tri\u00efs a dit. Deixa que vinguin els que volen innovar. Obre l’oportunitat d’aportar innovacions a tota l’organitzaci\u00f3. Quant m\u00e9s lluny del \u201ccentre\u201d estiguin, generalment m\u00e9s pr\u00f2ximes a la realitat del client (intern i extern) s\u00f3n les idees que t’arribaran. I aprofita l’oportunitat per a fomentar la diversitat, coneixement creuat, persones que es coneixen per primera vegada i que aprenen des del primer minut una cosa nova: qui \u00e9s el seu company d’equip, qu\u00e8 fa en la companyia, i qu\u00e8 saber fer millor que jo.<\/p>\n 4-Ofereix els recursos necessaris:<\/strong> temps per a la creativitat. Recursos (per pocs que siguin) per a desenvolupar primeres versions de les solucions. Processos i eines per a compartir propostes, i metodologies per a aprendre a validar les idees<\/a>. Per a molts treballadors amb idees, ser\u00e0 la primera vegada que pensin que realment poden emprendre, dins de l’organitzaci\u00f3. Molts no se sentiran capa\u00e7os. Posa de la teva part perqu\u00e8 l\u2019innovaci\u00f3 des de dins pugui sorgir. Facilita el cam\u00ed.<\/p>\n 5-Sigues simple, clar i transparent:<\/strong> per quines fases passaran les idees, quins criteris es tindran en compte per a avan\u00e7ar amb elles, quines s\u00f3n les prioritats estrat\u00e8giques en les quals se centrar\u00e0 el comit\u00e8 d’innovaci\u00f3. Comunica internament tot el que puguis perqu\u00e8 no quedi dubte per resoldre. Per\u00f2 sobretot: no ho facis massa complex. L\u2019innovaci\u00f3 de per si mateix ja ho \u00e9s!<\/p>\n 6-Genera cultura d’agilitat, autonomia i experimentaci\u00f3:<\/strong> l\u2019innovaci\u00f3 en l’entorn actual demana de metodologies d’innovaci\u00f3 \u00e0gils<\/a> i centrades en l’usuari. Que es basen m\u00e9s en la validaci\u00f3 de client que en la presa de decisions d’un comit\u00e8 intern que tot ho sap. No permetis que les idees esperin validaci\u00f3 interna durant mesos. Testa en mercat les idees abans de portar-les a les unitats de negoci, on el dia a dia les ofegar\u00e0. Tampoc deixis que els equips d’innovaci\u00f3 passin mesos treballant en un projecte que s’ha convertit en \u201czombi\u201d. Crea terminis r\u00e0pids. Exigeix validacions a curt termini. I capacita als teus professionals, a mesura que passen pel programa, perqu\u00e8 siguin aut\u00f2noms en el desenvolupament de les seves futures propostes. Converteix-los en agents d’innovaci\u00f3<\/a> que liderin la transmissi\u00f3 d’aquesta cultura d’innovaci\u00f3 a la resta de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n 7-Accepta l’error. Premia l’aprenentatge:<\/strong> el dilema de l’innovador \u00e9s massa potent com per a pretendre innovar sense una bona proposta d’incentius a l\u2019innovaci\u00f3<\/a>. El teu programa d\u2019intraemprenedoria necessita crear espais perqu\u00e8 els equips experimentin amb les seves idees, passant per totes les dificultats que aix\u00f2 implica. Fes-los saber que l’error \u00e9s intr\u00ednsec a l\u2019innovaci\u00f3, i a m\u00e9s una valuosa forma d’aprenentatge. Per aix\u00f2, \u00e9s bo que no sols reconeguis als equips dels projectes que s\u00f3n un \u201c\u00e8xit\u201d, sin\u00f3 tamb\u00e9 l’esfor\u00e7 dels professionals que ofereixen el seu talent per a innovar, i que han generat un aprenentatge nou a la companyia a trav\u00e9s dels seus projectes (encara que aquests no hagin estat acceptats finalment pel mercat). Nom\u00e9s aix\u00ed crear\u00e0s una cultura organitzativa que realment aposti per la creativitat, exploraci\u00f3 i l\u2019innovaci\u00f3.<\/p>\n 8-Compromet-te a implementar l’innovaci\u00f3:<\/strong> prioritza i inverteix en els projectes de major impacte (valor per a l’usuari i potencial de mercat). L\u2019intraemprenedoria es basa a donar suport al desenvolupament d’idees innovadores. No de TOTES les idees. Deixa clar des de l’inici que haur\u00e0s de filtrar en quins projectes inverteixes. Perqu\u00e8 els recursos s\u00f3n limitats. Per\u00f2 no filtris tant com per a acabar creant un museu de prototips. L\u2019intraemprenedoria est\u00e0 per a portar realment noves solucions a mercat i generar impacte en negoci. Inverteix en quick wins (per a guanyar credibilitat amb resultats a curt) per\u00f2 tamb\u00e9 en projectes incerts per\u00f2 d’alt potencial (per a aconseguir la visi\u00f3 aspiracional) que testes en petit amb el mercat i vas fent cr\u00e9ixer a mesura que valgudes. Hauries de tenir un pipeline de projectes diversos.<\/p>\n 9- Asegura’t que l\u2019innovaci\u00f3 sigue una experi\u00e8ncia \u00fanica, per\u00f2 tamb\u00e9 un continu.<\/strong> S\u00ed, fes que el teu programa d\u2019intraemprenedoria tingui una cosa inspiradora, especial, diferent al dia a dia. Per\u00f2 no facis que depengui exclusivament d’un esdeveniment o d’un moment determinat de l’any en qu\u00e8 el comit\u00e8 d’innovaci\u00f3 es pot reunir per a prendre decisions. No seleccionis un projecte d’innovaci\u00f3 (o dues o tres) a l’any i ja. Canalitza les idees en continu, ajuda a buscar-los sortida, identifica els quick wins que aportaran valor al negoci avui, i que et permetran donar-te aquest espai per a invertir tamb\u00e9 en els projectes m\u00e9s incerts. \u00c9s a dir, treballa molt b\u00e9 el \u201cfront\u201d del programa d\u2019intraemprenedoria, per\u00f2 no oblidis que el back-end succeeix cada dia, i que aqu\u00ed sorgeixen la majoria de les oportunitats.<\/p>\n 10-Demostra resultats i visibilitza al talent:<\/strong> Comunica, tot el que puguis, sobre els projectes implementats i equips d’innovaci\u00f3 que els han liderat, a la resta de l’organitzaci\u00f3. Visibilitza que el canvi est\u00e0 ocorrent en el present. Que s’est\u00e0 donant espai a persones que aposten per noves solucions. Que s’est\u00e0 creant impacte.<\/p>\n Si el teu programa d\u2019intraemprenedoria no acabar de funcionar, \u00e9s probable que falli en algun dels 10 punts aqu\u00ed suggerits. Per\u00f2 en qualsevol cas, no caiguis en la creen\u00e7a que hi ha un \u00fanic model d\u2019intraemprenedoria d’\u00e8xit. No n’hi ha. La gesti\u00f3 de l\u2019innovaci\u00f3 ha d’adaptar-se a l’entorn i el context organitzatiu, que \u00e9s canviant. Els reptes mai s\u00f3n definitius i per aix\u00f2 has de ser flexible per a adaptar el model d’innovaci\u00f3 de la teva organitzaci\u00f3 a les noves necessitats que van sorgint. \u00c9s sa anar ajustant el model d\u2019intraemprenedoria a mesura que l’organitzaci\u00f3 madura, i haur\u00e0s de comunicar-lo internament a mesura que introdueixes els canvis.<\/p>\n <\/p>\n Gr\u00e0cies per llegir-nos, i si creus que podem ajudar-te amb la teva iniciativa d’intraemprenedoria, des de la nostra experi\u00e8ncia de m\u00e9s de 10 anys hem desenvolupat 4 programes que t’ajudaran a potenciar l’intraemprenedoria en la teva organitzaci\u00f3. Coneix-los aqu\u00ed!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019intraemprenedoria hauria de ser la primera de les f\u00f3rmules d’innovaci\u00f3 oberta a aplicar per qualsevol organitzaci\u00f3 que estigui comen\u00e7ant. Quin missatge estar\u00edem enviant a la nostra organitzaci\u00f3, si preferim col\u00b7laborar amb agents externs abans que amb el talent intern? Primer confia en els de dins. Crea cultura. Apr\u00e8n. I despr\u00e9s obre’t a nous stakeholders de<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":55386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[171,983],"tags":[],"class_list":["post-43742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metodologies-dinnovacio","category-gestio-de-la-innovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43742\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu\u00e8 \u00e9s l\u2019intraemprenedoria?<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/imagen-768x456.png\")
<\/p>\nAvantatges de l\u2019intraemprenedoria<\/h3>\n
\n
<\/h3>\n
Barreres a l\u2019intraemprenedoria<\/h3>\n
\n
<\/h2>\n
10 elements clau dels programes d\u2019intraemprenedoria d’\u00e8xit<\/h2>\n