{"id":43752,"date":"2023-09-21T08:26:24","date_gmt":"2023-09-21T08:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/mapa-2022-de-startups-worktech-espanyoles\/"},"modified":"2025-02-05T10:27:34","modified_gmt":"2025-02-05T10:27:34","slug":"mapa-2022-de-startups-worktech-espanyoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/mapa-2022-de-startups-worktech-espanyoles\/","title":{"rendered":"Mapa 2022 de startups worktech Espanyoles"},"content":{"rendered":"

La tecnologia est\u00e0 canviant les nostres maneres de relacionar-nos, aprenem, juguem, i treballem. \u00c9s incre\u00efble la varietat d’eines que usem a l’hora de treballar, moltes vegades en detriment de la nostra salut mental. La veritat \u00e9s que des de fa uns anys, la tecnologia relacionada amb l’entorn de treball \u00e9s molt preada per part dels inversors a nivell global. Nom\u00e9s en 2021, a nivell global es van invertir al voltant de 7.000 milions de USD en startups worktech, segons George Larocque<\/strong><\/a>. A Espanya, Factorial<\/a> s’ha unit a JobandTalent<\/a> com a \u00fanics unicorns del sector. Per\u00f2, \u00bfVindran mes?<\/p>\n

Al\u00a0 WorkTech Hub, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb SDLI<\/u><\/a> i\u00a0Aticco<\/u>,<\/a> hem escanejat al voltant de 100 startups worktech espanyoles<\/a>, i us oferim una llista d’algunes de las mes noves que ens semblen mes prometedores i que hauran de ser seguides els propers mesos.<\/p>\n

Si vols accedir a l’informe, oh sorpresa, uneix-te a la comunitat o vine al llan\u00e7ament oficial del WorkTech Hub el proper dia 4 de novembre<\/u>.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Work tech Hub<\/h2>\n

WorkTech Hub<\/a> \u00e9s una comunitat de persones, professionals i organitzacions amb una visi\u00f3: la tecnologia pot ajudar a crear entorns de treball m\u00e9s centrats en les necessitats de les persones.<\/p>\n

Hem elaborat un informe que aglutina a m\u00e9s de 90 startups (no estan totes les que s\u00f3n, per\u00f2 s\u00f3n totes les que estan. Si coneixes a startups d’aquest sector que vulguin integrar-se en la comunitat i apar\u00e8ixer en l’informe, posa’t en contacte amb WorkTech Hub<\/a>) i solucions tecnol\u00f2giques worktech, categoritzades en els seg\u00fcents \u00e0mbits:<\/p>\n

\"\u00e1mbitos<\/p>\n

Al worktech Hub podr\u00e0s establir les teves oficines al voltant d’experts en solucions corporatives espec\u00edfiques per a la gesti\u00f3 del talent. Participar d’esdeveniments de connexi\u00f3 entre startups i corporates d’aquest \u00e0mbit, estar al dia de les \u00faltimes not\u00edcies i tend\u00e8ncies worktech a trav\u00e9s del nostre radar Worktech, i molt m\u00e9s<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Sel\u00b7lecci\u00f3 de 6 startups worktech post-pandemia a seguir a 2023<\/h2>\n

Durant els \u00faltims dos anys, en la qual el salt en la transformaci\u00f3 digital en les empreses ha estat exponencial, estan apareixent una s\u00e8rie de startups amb potents propostes de valor i casos d’\u00fas molt interessants. Aquestes startups se sumen aix\u00ed a les startups worktech ja consolidades com poden ser Cobee, la ja esmentada Factorial o JobandTalent, Hireflix, o Payflow, per esmentar algunes de les m\u00e9s conegudes fins al moment.<\/p>\n

Veiem doncs una nova selecci\u00f3 de startups wortktech m\u00e9s recents que ens agradaria seguir de prop durant 2023, som-hi!<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Blindstairs:<\/a> processos de selecci\u00f3 sense biaixos de g\u00e8nere, racials, orientaci\u00f3 sexual o d’edat<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Comencem per la tend\u00e8ncia d’equitat i igualtat a l’entorn de treball. El \u201cefecte Jennifer i John\u201d fa refer\u00e8ncia a un experiment portat a cado en la Universitat de Yale en el 2012, on es van repartir curr\u00edculums id\u00e8ntics que nom\u00e9s tenien una \u00fanica difer\u00e8ncia: el g\u00e8nere del candidat. El resultat no \u00e9s dif\u00edcil d’endevinar. Mentre a ell li van oferir un sou brut mitj\u00e0 de 30 238 d\u00f2lars anuals, a ella de 26 508. Mentre ell tenia una ocupabilitat del 53%, ella del 40%.<\/p>\n

    Altres estudis indiquen que elles tenen un 30% menys de possibilitats de ser convocades a una entrevista de treball que ells; i la difer\u00e8ncia s’agreuja si a aquesta equaci\u00f3 se li sumen els fills.<\/p>\n

    Per aix\u00f2, Blindstaris (Barcelona, 2022) ofereix una eina per a seleccionar candidats\/as evitant el biaix de g\u00e8nere, racials, orientaci\u00f3 sexual i d’edat, apoy\u00e1ndoe tamb\u00e9 en la idea (la ci\u00e8ncia de fet) que la diversitat fomenta l’el rendiment i innovaci\u00f3 dels equips i organitzacions.<\/p>\n

      \n
    1. Cassidi<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

      Una altra clara tend\u00e8ncia \u00e9s tot el que es refereix al employee experience. Les companyies cada vegada m\u00e9s intenten oferir una experi\u00e8ncia d’empleat que resulti diferenciador per a atreure al millor talent.<\/p>\n

      Un proc\u00e9s de on boarding predissenyat redueix la rotaci\u00f3 un 82%. Un 88% d’empleats afirma haver tingut mals processos de onboarding. I un 92% afirma que canviaria a una empresa amb una reputaci\u00f3 excel\u00b7lent.<\/p>\n

      Amb aquestes estad\u00edstiques en m\u00e0, en Cassidi (Madrid, 2021)estan desenvolupant una eina que maximitzi el employee experience, en els seus diferents moments clau des del onboarding al offboarding, amb comunicacions predissenyades i tasques automatitzades. Segons ells, \u201cl’eina de Recursos Humans m\u00e9s rendible del m\u00f3n\u201d.<\/p>\n

        \n
      1. Colmeia<\/a>: compensaci\u00f3 a treballadors a trav\u00e9s d’actius digitals<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Colmeia<\/strong> (Barcelona, 2022) pret\u00e9n convertir-se en un dels referents del Web3, una altra de les tend\u00e8ncies globals m\u00e9s rellevants d’aquests dos anys, aplicat al worktech.<\/p>\n

        Segons afirma la seva fundadora Marina Teixidor, l’\u00fas d’actius digitals com a compensaci\u00f3 \u201cmillora la relaci\u00f3 entre el treballador i l’empresa. Els empleats que obtinguin actius poden rendibilitzar-los i compartilos amb la comunitat, generant sentiment de pertinen\u00e7a\u201d.<\/p>\n

        A trav\u00e9s de Colmeia, cada empresa pot crear els seus actius personalitzats, configurar el seu programa d’incentius, i recompensar amb actius digitals als treballadors per les accions de valor que l’empresa tri\u00ef.<\/p>\n

          \n
        1. Emocional:<\/a> intelig\u00e8ncia artificial para mesurar i millorar la salut mental dels treballadors.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Emocional<\/strong> (Barcelona, 2021) est\u00e0 especialitza en salut mental dels treballadors, amb una eina que permet combatre la s\u00edndrome del burnout<\/em>, la sensaci\u00f3 d’esgotament i el desagafo al treball i d’un mal acompliment, que porta aparellats tant s\u00edmptomes emocionals com f\u00edsics, la qual cosa provoca que m\u00e9s de 40 milions de treballadors europeus el sofreixin en major o menor mesura.<\/p>\n

          L’eina s’integra amb els sistemes de videoconfer\u00e8ncia principalment d’empreses que treballen en remot o amb una elevada cultura de treball flexible, per a avaluar la situaci\u00f3 emocional dels treballadors.<\/strong> Aix\u00ed, poden aportar solucions en al seu possible burnout<\/em>. Mentre que cada treballador rep les dades del seu estat, que li permeten decidir si vol assistir a ter\u00e0pia, aquesta informaci\u00f3 queda en la seva intimitat i recursos humans nom\u00e9s rep dades d’equip, mai personals.<\/p>\n

            \n
          1. Growii<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

            Growii<\/strong> (M\u00e0laga, 2021), que participa en el programa de Llan\u00e7adora (Mercadona) captura l’opini\u00f3 dels equips de treball en Slack. per a millorar els nivells de engagement, potenciar la cultura organitzacional i els fluxos de comunicaci\u00f3 interna. Ho duen a terme a trav\u00e9s de bots integrats en l’eina. La seva promesa \u00e9s automatitzar els processos de gesti\u00f3 del talent, eliminant friccions, fidelizando al talent i millorant el benestar de la plantilla.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Telantomnia<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

              Talentomnia (Val\u00e8ncia, 2021) \u00e9s una startup que es pugi a l’ona de l’economia Gig, oferint una soluci\u00f3 que a trav\u00e9s d’intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial ofereix el match perfecte a empreses que busquen talent extern de l’\u00e0mbit per a la realitzaci\u00f3 de projectes en l’\u00e0mbit del m\u00e0rqueting. Redueixen aix\u00ed el temps de cerca, oferint m\u00e0xima transpar\u00e8ncia en el proc\u00e9s. La seva promesa \u00e9s qualitat, preu, i rapidesa.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Mapa 2022 de startups worktech Espanyoles<\/u><\/strong><\/p>\n

              Aquestes s\u00f3n nom\u00e9s 6 startups de les m\u00e9s de 90 que componen el primer mapa de startups elaborat pel WorkTech Hub.<\/p>\n

              Per les activitats del Hub ja han passat altres com HRider<\/u><\/a> o Voltea Communities<\/u><\/a>, i no et perdis la propera sessi\u00f3 del WTH<\/u><\/a> amb la participaci\u00f3 de Factorial<\/a><\/strong>i la nova soluci\u00f3 Desky<\/u><\/strong><\/a>, aix\u00ed com Noweat<\/u><\/strong><\/a>, amb la seva soluci\u00f3 d’alimentaci\u00f3 per a empreses.<\/p>\n

              \"\"<\/p>\n

              Si te interesa impulsar proyectos tecnol\u00f3gicos que mejoren la calidad de vida, salud mental , y en general la experiencia de los empleados en el entorno laboral, ayudando a crear organizaciones m\u00e1s humanas, \u00fanete al movimiento worktech hub. Esta es tu comunidad.<\/p>\n

              \u00a1Te esperamos!<\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              La tecnologia est\u00e0 canviant les nostres maneres de relacionar-nos, aprenem, juguem, i treballem. \u00c9s incre\u00efble la varietat d’eines que usem a l’hora de treballar, moltes vegades en detriment de la nostra salut mental. La veritat \u00e9s que des de fa uns anys, la tecnologia relacionada amb l’entorn de treball \u00e9s molt preada per part dels<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":55521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[],"class_list":["post-43752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43752"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43752\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}