{"id":43816,"date":"2023-10-17T07:40:26","date_gmt":"2023-10-17T07:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/17-lleis-indispensables-del-treball-en-equip\/"},"modified":"2025-02-03T17:39:14","modified_gmt":"2025-02-03T17:39:14","slug":"17-lleis-indispensables-del-treball-en-equip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/17-lleis-indispensables-del-treball-en-equip\/","title":{"rendered":"17 lleis indispensables del treball en equip"},"content":{"rendered":"

Tots estem d’acord amb les bondats del treball en equip. De fet, el m\u00e9s probable \u00e9s que cada dia participis d’una forma o una altra en m\u00e9s d’un. Per\u00f2 t’has parat a pensar: Qu\u00e8 \u00e9s el que fa que alguns equips funcionin i altres no?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Abans de respondre. Una advert\u00e8ncia. Si formes part d’un equip que no ha funcionat, alguna cosa has tingut a veure en aix\u00f2. Aix\u00ed que pregunta’t: Com contribueixes a l’\u00e8xit o frac\u00e0s dels teus equips?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Et comparteixo les 17 lleis indispensables de la bona feina en equip, segons el prol\u00edfic autor (m\u00e9s de 70 llibres) John C. Maxwell, escriptor de \u201cLes 17 lleis inq\u00fcestionables del treball en equip (2019):<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No hi ha innovaci\u00f3 sense col\u00b7laboraci\u00f3, i per tant sense treball en equip. El 37% dels treballadors considera que el treball en equip en molt important per a l’experi\u00e8ncia del treballador. Un alt nivell de col\u00b7laboraci\u00f3 en les organitzacions incrementa la lleialtat i la capacitat de retenci\u00f3 d’empleats en les organitzacions. I no sols aix\u00f2, <\/span><\/span>segons aquests mateixos estudis<\/span><\/span><\/a>, els empleats que treballen millor en equip obtenen un 20% de m\u00e9s en vendes i un 10% de millor satisfacci\u00f3 de client. La bona feina en equip \u00e9s rellevant, i aquestes lleis poden ajudar-te a avaluar com ho est\u00e0s fent.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

17 lleis indispensables del treball en equip<\/span><\/span>:<\/h1>\n

1- Law of <\/span>significance<\/span><\/strong>:<\/strong> el primer, i indispensable, \u00e9s abra\u00e7ar la creen\u00e7a que gens significatiu pot aconseguir-se sense el treball en equip. Per molt talent\u00f3s que siguis. El primer \u00e9s acceptar que, en equip, millores el teu potencial. Hi ha alg\u00fa en el teu equip que cregui que ho faria millor nom\u00e9s?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2- Law of the big picture:<\/strong> nom\u00e9s els equips que anteposen els objectius del col\u00b7lectiu al rol que cadascun juga dins d’ell, obtenen el que persegueixen. Hi ha alg\u00fa en el teu equip que anteposa els seus interessos personals als de l’equip?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3- Law of the niche:<\/strong> posa als diferents membres de l’equip en el rol en el qual millor rendeixen. Hi ha alg\u00fa del teu equip destinat a tasques en les quals no rendeixen al seu millor nivell?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4- Law of Mount Everest: <\/strong>les persones rendim m\u00e9s quan tenim un repte per davant, que no sabem si som capa\u00e7os de realitzar, per\u00f2 no ens queda tan lluny com per a abandonar. Hi ha alg\u00fa en el teu equip que s’estigui avorrint per fer tasques que no l’ajuden a desenvolupar-se?<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5- Law of the chain:<\/strong> els bons equips identifiquen el punt feble del seu funcionament. Un sistema \u00e9s tan fort com el seu punt m\u00e9s feble. Coneix el teu equip els seus punts febles?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6- Law of the catalyst:<\/strong> els millors equips tenen persones que generen canvi d’actituds. Persones que fan que les coses ocorrin. Hi ha en el teu equip un catalitzador?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

7- Law of the compass:<\/strong> una visi\u00f3 que connecti amb les persones d’un equip precedeix sempre al seu \u00e8xit. T\u00e9 el teu equip una visi\u00f3 comuna del que vol aconseguir?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

8- Law of the bad apple: <\/strong>els equips d’\u00e8xit identifiquen i gestionen el m\u00e9s r\u00e0pid possibles situacions en les quals algun dels seus membres, senzillament no rendeix. Hi ha en el teu equip una poma podrida no resolta?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

9- Law of Accountability:\u00a0<\/strong> en els bons equips, els seus membres estan desitjant treballar amb els altres membres, i disposats a ajudar als altres a fer les seves tasques si \u00e9s necessari, pel b\u00e9 de l’objectiu de l’equip. Hi ha en el teu equip \u00e0nim de col\u00b7laboraci\u00f3?\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

10- Law of Price tag: <\/strong>en tot equip d’\u00e8xit, els seus membres han pagat el preu. No hi ha \u00e8xit d’equip sense ren\u00fancia dels seus membres (temps, recursos, visibilitat\u2026). Han renunciat a alguna cosa tots i cadascun dels membres del teu equip, per formar part d’ell?<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

11- Law of Scoreboard:<\/strong> hi ha equips (i organitzacions) que funcionen sense marcador continuat i al final del projecte es pregunten qu\u00e8 \u00e9s el que no ha funcionat. Hi ha en el teu equip unes m\u00e8triques que mesuren l’\u00e8xit, i sap el teu equip cada quan es revisen?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

12- Law of the Bench: <\/strong>els millors equips desenvolupen de manera cont\u00ednua als seus membres perqu\u00e8 aquests puguin suplir als seus l\u00edders en qualsevol moment. Prenen sovint us membres del teu equip responsabilitats de major lideratge que el que el seu rol inicialment indica?<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

13- Law of Identity:<\/strong> els teus valors s\u00f3n els teus comportaments. Com et comportes defineix el que atreus. L’equip que defineix els seus valors des del principi assegura un comportament futur. S’identifiquen els membres del teu equip amb uns valors comuns?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

14- Law of Communication:<\/strong> els equips m\u00e9s efica\u00e7os s\u00f3n capa\u00e7os de comunicar-se (parlar i escoltar) de manera honesta, directa, i assertiva. La comunicaci\u00f3 genera acci\u00f3. Hi ha en un el teu equip resoluci\u00f3 de conflictes a trav\u00e9s del di\u00e0leg?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

15- Law of the Edge:<\/strong> tot equip d’\u00e8xit necessita un l\u00edder. Perqu\u00e8 un equip nom\u00e9s aconseguir\u00e0 el seu m\u00e0xim potencial en la mesura en qu\u00e8 els seus l\u00edders siguin capa\u00e7os d’elevar a cada membre al seu m\u00e0xim nivell. I per a aix\u00f2 \u00e9s necessari entendre que cada membre \u00e9s important, per\u00f2 cap \u00e9s igual. Hi ha un l\u00edder clar en el teu equip?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

16- Law of High morale:<\/strong> \u201cel futbol \u00e9s un estat mental\u201d. Els equips en l’empresa tamb\u00e9. Amb la moral baixa, tot recau sobre el l\u00edder. Amb l’equip amb moral alta, aquest \u00e9s capa\u00e7 de crear-se les seves pr\u00f2pies circumst\u00e0ncies per a l’\u00e8xit per si mateix. T\u00e9 la moral alta el teu equip?<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

17- Law of Dividends:<\/strong>invertir en el creixement de l’equip genera un creixement exponencial. Inverteix el teu equip en la millora de les capacitats dels seus membres?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Una bona gesti\u00f3 d’equips \u00e9s intr\u00ednseca a la capacitat innovadora de les organitzacions. Esperem que aquestes 17 lleis t’ajudin a avaluar com treballen els teus equips, i a millorar el teu estil de lideratge. Si vols millorar la gesti\u00f3 d’equips en la teva empresa, podem ajudar-te, contacta amb nosaltres<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tots estem d’acord amb les bondats del treball en equip. De fet, el m\u00e9s probable \u00e9s que cada dia participis d’una forma o una altra en m\u00e9s d’un. Per\u00f2 t’has parat a pensar: Qu\u00e8 \u00e9s el que fa que alguns equips funcionin i altres no?\u00a0\u00a0 Abans de respondre. Una advert\u00e8ncia. Si formes part d’un equip<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":56154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[],"class_list":["post-43816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dinnovacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedaddelainnovacion.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}