Tradicionalment, impulsar una cultura d’innovaci\u00f3 en la companyia s’ha relacionat sobretot amb la detecci\u00f3 d’oportunitats i el creixement de negoci, aix\u00ed com amb la creativitat i l’adaptabilitat de les estrat\u00e8gies. Per tant, s’ha situat pr\u00f2xima a territoris com el M\u00e0rqueting, R+D+I, Estrat\u00e8gia, Insights, Comercial, Qualitat,\u2026<\/p>\n\n\n\n
Curiosament hi ha una dimensi\u00f3 que s’ha relegat a un segon lloc: l’impacte d’aquesta evoluci\u00f3 cultural en les pr\u00f2pies persones<\/u>, en la seva experi\u00e8ncia en l’organitzaci\u00f3 <\/strong>i, si no hi ha altre remei, en el seu comprom\u00eds amb aquesta.<\/strong> Semblaria evident que convertir el treball quotidi\u00e0 en un espai on tenen lloc l’experimentaci\u00f3, l’aprenentatge, el reconeixement i el progr\u00e9s, refor\u00e7a el sentiment de pertinen\u00e7a i l’orgull de formar part d’un equip. Incorporar una mentalitat innovadora \u00e9s un aliment perfecte per a aconseguir tot aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n I no \u00e9s nom\u00e9s q\u00fcesti\u00f3 de sentit com\u00fa, sin\u00f3 que hi ha molta literatura sobre employee engagement que ho testifica, com els estudis reportats per Gallup en \u201cCreate a culture of Innovation in the workspace\u201d (2021).<\/p>\n\n\n\n Per a analitzar l’enlla\u00e7 entre cultura innovadora i comprom\u00eds, ortodoxament haur\u00edem de comen\u00e7ar per entendre en cada cas qu\u00e8 vol dir-se quan es parla de \u201ccomprom\u00eds\u201d.<\/strong> Existeixen tantes definicions de comprom\u00eds com empreses, o cosa que \u00e9s el mateix, cada organitzaci\u00f3 vol veure el comprom\u00eds dels seus integrants expressat d’una manera espec\u00edfica. I totes s\u00f3n l\u00edcites. Fet i fet es tracta de mesurar-ho i detectar desviacions. En uns casos s’expressar\u00e0 com a \u201cperman\u00e8ncia\u201d, en uns altres com \u201cadvocacy\u201d, o \u201crecomanaci\u00f3\u201d. Per\u00f2 aquest \u00e9s un mel\u00f3 que no obrirem ara i que reservem per a un altre post.<\/p>\n\n\n\n Obrim el de la cultura i la mentalitat innovadores. Sovint, en acabar una iniciativa d’innovaci\u00f3 espec\u00edfica (per exemple, un programa d’intraprenedoria) i veure el seu resultat i el seu impacte, els nostres clients ens diuen: \u201cara cal buscar la manera que aquest treball que s’ha fet i aquest esperit que s’ha generat no caiguin en sac foradat i perdurin\u201d. I aqu\u00ed apareixen les dues paraules m\u00e0giques: \u201cmentalitat\u201d i \u201ccultura\u201d.<\/p>\n\n\n\n I haig de dir que ho fan acompanyades d’un cert neguit en tractar-se de conceptes que representen la part m\u00e9s \u201csoft\u201d de la innovaci\u00f3, la m\u00e9s pr\u00f2xima a les creences i comportaments de les persones, i per tant aquella que sembla m\u00e9s dif\u00edcil de concretar i per aix\u00f2 d’abordar.<\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 no cal preocupar-se, ja que es pot fer de manera estructurada, i en SDLI tamb\u00e9 podem ocupar-nos d’aquest angle de la innovaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Dues coses s\u00f3n certes: una, no es pot \u201cinjectar\u201d mentalitat ni cultura innovadores de manera ex\u00f2gena i dues, ambdues tenen impacte positiu en el comprom\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anem per la primera. Entenem que la \u201cmentalitat d’innovaci\u00f3\u201d s’expressa a nivell individual o d’equip i que t\u00e9 un component m\u00e9s situacional o din\u00e0mic, mentre que la \u201ccultura innovadora\u201d s’expressa m\u00e9s a nivell organitzatiu i t\u00e9 una estructura m\u00e9s permanent i que t\u00e9 a veure tamb\u00e9 amb el llegat del passat.<\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, es tracta que la innovaci\u00f3 passi a formar part dels objectius, les tasques, les habilitats, l’acompliment i el propi llenguatge del dia a dia dels empleats, perqu\u00e8 en anar-se agregant persona a persona i equip a equip, donin lloc a unes creences, actituds, estils i patrons de comportament compartits que s’instal\u00b7lin amb for\u00e7a en el credo estrat\u00e8gic de la companyia, avan\u00e7ant aix\u00ed cap a una cultura on la innovaci\u00f3 tingui un espai rellevant.<\/p>\n\n\n\n