Lideratge Innovador

El lideratge innovador està molt vinculat als alts directius de qualsevol organització. Les competències d’aquests individus poden ser innates o poden ser habilitats que han desenvolupat. Per tant, les seves actuacions es veuran plasmades en la manera de pensar dels seus treballadors. Una empresa depèn de el lideratge dels seus directius, la consecució de les metes, en part, s’aconsegueixen amb la motivació i atenció del seu líder.

El lideratge innovador permet perseguir els objectius d’una empresa

Per tant, els empleats requeriran aquesta influència que desprèn un líder empresarial. En Societat de la Innovació ens interessa estudiar com els directius aconsegueixen aquestes capacitats professionals. A més, vam participar activament en que aquest tipus de persones arribin a ser un líder d’èxit, aportant processos i coneixement a el tema. Al blog trobarem diferents articles parlant d’aquestes tècniques i de líders que aconsegueixen les seves metes professionals. Si ets una persona important en l’empresa, hauràs de treballar el teu lideratge.

Habilitats d’innovació (1) : reaprenentatge i pensament científicCultura d'Innovació

Habilitats d’innovació (1) : reaprenentatge i pensament científic

La majoria de nosaltres ens enorgullim del nostre coneixement i experiència, i de mantenir-nos fidels a les nostres creences i
Els 5 obstacles del treball en equipLideratge Innovador

Els 5 obstacles del treball en equip

L’equip de la NASA en el projecte Apol·lo 11. L’equip del Manhattan Project. Els Chicago Bulls o els All Black.
Les 5 competències clau dels agents d’innovacióLideratge Innovador

Les 5 competències clau dels agents d’innovació

A Induct fem molts tipus de projectes d’innovació oberta, i sempre que en comencem un de nou hem de definir…
Per què els sistemes d’incentius són un element imprescindible en qualsevol pla d’innovació?Empreses Innovadores

Per què els sistemes d’incentius són un element imprescindible en qualsevol pla d’innovació?

El valor de l’intercanvi Una de les frases, del sempre oportú refranyer espanyol, diu que “per rebre, primer has de
La capacitat d’innovació de la teva empresa depèn de la motivació intrínseca del teu equipLideratge Innovador

La capacitat d’innovació de la teva empresa depèn de la motivació intrínseca del teu equip

Es poden crear entorns organitzatius que impulsin la capacitat creativa i innovadora dels treballadors? La resposta és sí. Però requereix
12 indicadors que demostren la implicació de la direcció amb la innovació corporativaLideratge Innovador

12 indicadors que demostren la implicació de la direcció amb la innovació corporativa

Ser directiu d’una organització a la Societat de la Innovació no és tasca fàcil. Una infinitat de persones empleats, clients
50 pràctiques organitzatives revolucionàries que canviaran el teu futur i el de la teva organització (basat en el model Teal)Lideratge Innovador

50 pràctiques organitzatives revolucionàries que canviaran el teu futur i el de la teva organització (basat en el model Teal)

Si dirigeixes una empresa, ets COO, Responsable d’Organització o de Recursos Humans, tens un problema: el 66% dels teus treballadors…
Com retenir el talent de les noves generacions?Cultura d'Innovació

Com retenir el talent de les noves generacions?

Millennial és una paraula que ja està totalment integrada en el nostre vocabulari. De fet, ja comencem a estar cansats…
Innova o mor: benvingut a la Societat de la InnovacióCultura d'Innovació

Innova o mor: benvingut a la Societat de la Innovació

Els que ens seguiu sabeu que Societat de la Innovació és un blog, promogut pels fundadors d’Induct a Barcelona, Joan…
Com la co-innovació universitat – empresa s’adapta al nou paradigma professionalInnovació Educativa

Com la co-innovació universitat – empresa s’adapta al nou paradigma professional

El passat 9 de juliol vam ser a l’ESCILAB – Day, a la presentació de l’edició 2015 de la comunitat…
26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència (part 3 i última)Cultura d'Innovació

26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència (part 3 i última)

Este post es la continuación de 26 lecciones de liderazgo del Renacimiento en Florencia, Parte I, y Parte 2, en…
10 aspectes que has de saber per organitzar la innovació corporativa amb èxitEstratègies d'Innovació

10 aspectes que has de saber per organitzar la innovació corporativa amb èxit

El passat dia 1 de novembre vaig tenir el plaer de ser convidat per l’associació d’antics alumnes de la UPV,…
Lideratge ressonant per crear organitzacions que enamorinLideratge Innovador

Lideratge ressonant per crear organitzacions que enamorin

Per crear organitzacions realment innovadores, capaces de sobreviure amb èxit a la Societat de la Innovació, és necessari fomentar nous
El carisma, element clau del líder innovadorInnovació Pública

El carisma, element clau del líder innovador

Per assegurar l’èxit de tot procés innovador, hem de detectar els lideratges carismàtics.
Quines tècniques estan duent a terme les organitzacions més innovadores?Metodologies d'Innovació

Quines tècniques estan duent a terme les organitzacions més innovadores?

Innovar, més que una opció, és un requisit. El contingut que compartim avui és una guia que conté un recull…
10 llistes indispensables que tot responsable d’innovació ha de fer i mantenir actualitzadesInnovació Oberta

10 llistes indispensables que tot responsable d’innovació ha de fer i mantenir actualitzades

¿Quines són les llistes que necessita un responsable d’innovació per assegurar que està fent bé la seva feina? Quantes en…
La importància del reconeixement a mida en les organitzacionsEmpreses Innovadores

La importància del reconeixement a mida en les organitzacions

La línia que separa la feina de la vida privada és cada vegada més difusa, i en aquesta barreja entre
Rapid prototyping, com generar prototips en 8 horesLideratge Innovador

Rapid prototyping, com generar prototips en 8 hores

Molt sovint, empreses i organitzacions ens demanen que organitzem tallers de sensibilització al voltant de la Innovació, amb l’objectiu de…
4 passos clau que un líder ha de fer per a crear una organització sana més capaç d’innovarCultura d'Innovació

4 passos clau que un líder ha de fer per a crear una organització sana més capaç d’innovar

En els últims temps, es parla molt d’aspectes com el ioga en l’entorn laboral, la salut de l’empleat, i altres
Les 5 habilitats del líder innovadorInnovació Oberta

Les 5 habilitats del líder innovador

A l’empresa oberta, model de gestió central de l’economia i societat en xarxa, es demanen noves habilitats i capacitats de…
Per vendre bistecs verds, es requereix d’un lideratge innovadorInnovació Oberta

Per vendre bistecs verds, es requereix d’un lideratge innovador

Avui us volem presentar el cas real del Joan, un agricultor que en èpoques difícils ha apostat per desenvolupar una…
10 dades clau per convèncer al teu CEO de que inverteixi en innovació el 2016Innovació Oberta

10 dades clau per convèncer al teu CEO de que inverteixi en innovació el 2016

Si portes temps pensant que a la teva empresa cal implementar un model d’innovació formal. Si penses que la teva…
3 claus per prendre decisions difícils i construir una personalitat innovadoraInnovació Oberta

3 claus per prendre decisions difícils i construir una personalitat innovadora

Les decisions mouen el món i es prenen principalment per les emocions. Així que en els tres segons vinents prendràs…
4 passos i 20 preguntes per accelerar una startup estancadaCultura d'Innovació

4 passos i 20 preguntes per accelerar una startup estancada

Us proposem quatre passos i vint preguntes per accelerar la vostra startup.
26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència: Cosimo de Medici (part 1)Cultura d'Innovació

26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència: Cosimo de Medici (part 1)

Us presentarem, en tres posts, les lliçons de lideratge inspirades en aprenentatges dels grans mecenes renaixentistes.
26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència: Lorenzo di Medici (part 2)Cultura d'Innovació

26 lliçons de lideratge del Renaixement a Florència: Lorenzo di Medici (part 2)

La grandesa, la lleialtat (fins i tot si és arriscada), l’alegria de viure, el compromís amb la comunitat, la mentoria…
Empreses sense caps: Com funciona el model d’autogestió?Cultura d'Innovació

Empreses sense caps: Com funciona el model d’autogestió?

L’autogestió (que significa administració autònoma), és l’ús de qualsevol mètode, habilitat i estratègia a través de les quals els treballadors…
Innovar requereix gestionarCultura d'Innovació

Innovar requereix gestionar

Gestionar un projecte d’innovació no és igual que gestionar un projecte, diguem-ne estàndard
Resum de la privadesa
Sociedad de la Innovación

Aquest lloc web utilitza galetes per tal de proporcionar-vos la millor experiència d’usuari possible. La informació de les galetes s’emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer-vos quan torneu a la pàgina web i ajuda a l'equip a comprendre quines seccions del lloc web us semblen més interessants i útils.

Galetes estrictament necessàries

Les galetes estrictament necessàries han d'activar-se sempre perquè puguem desar les preferències per a la configuració de galetes.

Analítiques

Aquest lloc web utilitza Google Analytics per recopilar informació anònima com el nombre de visitants del lloc i les pàgines més visitades.

El mantenir aquesta galeta habilitada ens ajuda a millorar el lloc web.